В Минтруда пояснили, как получить трудовой отпуск при производственной необходимости.
Как разъяснила консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо, право на отдых всем трудящимся гарантирует Конституция. Как сотрудник, так и наниматель должны его соблюдать. Но, по словам эксперта, бывают ситуации, когда сотрудник не хочет уходить в отпуск годами, а иногда десятилетиями. И это неправильно.
Но иногда из-за производственной необходимости или форс-мажорных обстоятельств наниматель не может дать работнику полный отпуск. В этом случае он обязан предоставить с согласия работника не менее 14 календарных дней отпуска. Оставшуюся часть можно перенести на следующий рабочий год или использовать до конца текущего.
«Есть еще вариант получения денежной компенсации, но не полного отпуска, а при условии, что работник не менее 21 календарного дня использует реально и разницу между полным отпуском и 21 днем заменит компенсацией», – уточнила эксперт.
Что же касается тех, кто работает во вредных условиях труда, и несовершеннолетних работников, то им наниматель обязан ежегодно предоставлять полный отпуск.
Имеет ли право молодой специалист на отпуск перед работой по распределению? 
Минтруда ответило, что делать, если человек заболел во время или до отпуска 
И за того парня. Что учесть тем, кто заменяет ушедшего в отпуск коллегу? 
Предусмотрен ли отпуск для тех, кто усыновил ребенка?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть