Какие моменты следует учитывать работодателям при составлении графика отпусков, напомнили в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси. В частности, график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января. Другой срок составления графика может быть установлен коллективным договором, соглашением либо согласован нанимателем с профсоюзом.
При этом, если организация небольшая, то график может составляться сразу для всего коллектива работников. Если организация имеет сложную структуру (обособленные структурные подразделения, филиалы и др.), то графики отпусков составляют по структурным подразделениям для дальнейшего сведения в общий график.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск. Но только если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. После этого график отпусков утверждает руководитель организации и его доводят до сведения всех работников.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть