В Минтруда пояснили, что трудовой отпуск можно брать частями, но важно знать нюансы.
Разделение трудового отпуска разрешено на условиях договоренности между работником и нанимателем. Это предусмотрено Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 174), пишет sb.by.
«Можно разделить отпуск на две части. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней», - уточнили в ведомстве.
Допускается разделение отпуска и более чем на 2 части – если это предусмотрено коллективным договором/соглашением.
В Минтруда уточнили: под соглашением понимается не договор между работником и нанимателем, а локальный правовой акт, заключаемый на местном, отраслевом или республиканском уровнях. В трудовом договоре или другом локальном акте этот вопрос не может регулироваться.
Нужно ли отрабатывать выходной, который пришелся на отпуск? 
Могут ли дать отпуск для сдачи сессии? 
Как быть, если муж не отпускает на юбилей к подруге? 
Можно ли уйти в отпуск перед увольнением?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть