17771

График отпусков. Как грамотно распорядиться правом на отдых в 2022 году?

"Аргументы и факты" в Беларуси № 47. Всех дел не переделаете! 23/11/2021
Чтобы отдохнуть дольше, нужно рационально использовать праздничные и выходные дни.
Чтобы отдохнуть дольше, нужно рационально использовать праздничные и выходные дни. / Василий Первунин / АиФ

Согласно нормам белорусского законодательства график отпусков на предстоящий календарный год обычно составляется не позднее 5 января. Поэтому определиться с тем, когда отдохнуть, желательно уже в ближайшее время. О том, как выгоднее распорядиться правом на отдых в 2022 году, – в традиционном материале «АиФ».

ОТДОХНУТЬ ПОДОЛЬШЕ

Согласно ст. 155 Трудового кодекса минимальная продолжительность основного отпуска в Беларуси составляет 24 календарных дня. Некоторым работникам наниматели могут предоставить дополнительные дни отпуска. Например, за работу с вредными или опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы и т. д. Примечательно, что работающим по трудовому договору на неполную ставку также полагаются минимальные 24 дня отпуска. Но и отпускные у них будут меньше, чем у работников занятых на полную ставку.

Согласно ст. 174 Трудового кодекса отпуск можно разделить на две части. При этом одна из этих частей (любая) должна составлять не менее 14 календарных дней. В коллективном договоре может быть предусмотрено деление отпуска и на большее количество частей. Например, вы можете отдохнуть 5 дней, затем 15, а потом еще 4. Но одна из частей все равно должна составлять минимум 14 дней.

Чтобы отдохнуть дольше, необходимо рационально использовать праздничные и выходные дни. Например, если вы собираетесь в отпуск на две недели, лучше всего уходить с понедельника. Получается, что уже с вечера пятницы вы свободны, а отпуск фактически длится не 14, а 16 дней.

Выгодно уходить в отпуск в начале мая. В 2022 году праздничный день 1 мая выпадает на воскресенье, однако Радуница в следующем году – 3 мая (вторник), а 9 мая (День Победы) приходится на понедельник. Если вы собрались отдохнуть две недели именно в этот период, то продолжительность отпуска может увеличиться на пять дней при условии, что вы уйдете на отдых с 4 мая (среда). Фактически отдых начнется 30 апреля (суббота), а последний его день придется на 18 мая (среда). Поэтому отпуск продлится не 14 дней, а 19.

Можно поступить еще более хитро, взяв отпуск с 4 мая на 16 дней. В этом случае последний день отпуска придется на пятницу (20 мая), и отдых удлинится за счет выходных. В итоге на работу не нужно выходить с 30 апреля (суббота) по 22 мая (воскресенье) – 23 дня подряд вместо 16.

Похожего эффекта можно достигнуть, отдыхая в начале марта. Праздничный день 8 марта приходится на вторник, а рабочий день с понедельника 7 марта переносится на субботу 12 марта. Если взять отпуск на 14 дней с 9 марта, то за счет выходных удастся отдохнуть в период с 5 по 22 марта включительно – 18 дней подряд вместо 14.

ВЫГОДА В РУБЛЯХ

Однако данные варианты не подойдут тем, кто хочет получить больше отпускных выплат. Дело в том, что, пока мы работаем, оплачиваются только рабочие дни, а вот когда отдыхаем, в расчет отпускных входят и выходные. Это значит, что, уходя в отпуск с понедельника, вы не получите выплат за субботу и воскресенье перед ним. А вот если уйти в отпуск с субботы, то деньги за уикенд вы получите. Стоит также иметь в виду, что при определении продолжительности трудового отпуска праздники, объявленные выходными, не включаются в число дней отпуска и не оплачиваются. Отпуск в итоге получится длиннее, но и денег вы в любом случае за такой день не получите.

Если вы хотите получить больше отпускных выплат, то отпуск выгоднее брать в те месяцы, в которых нет праздничных дней и, соответственно, количество рабочих дней больше, например, в августе или октябре. Также выгодно брать отпуск на 24 дня с субботы, если в этом месяце еще остается несколько рабочих дней. Таким образом, в месяц отдыха можно получить больше денег, чем среднемесячная зарплата, т. к. будут оплачены все выходные.

Выплатить отпускные вам должны не позже, чем за два дня до начала отпуска. Начислили позже – можно потребовать переноса отпуска.

Также помните: если вы заболели в отпуске, то стоит официально открыть «больничный». «Болезненную» часть отпуска в таком случае можно будет перенести на другое время, например, продолжить отдыхать сразу же после закрытия «больничного» или в другое время рабочего года.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно