Получите выговор! Что надо знать работнику о дисциплинарных взысканиях

В чем отличие замечания от выговора? Сколько должно быть выговоров или замечаний, чтобы наниматель мог уволить работника? Делается ли в трудовой книжке отметка о дисциплинарных взысканиях? На эти и другие вопросы «АиФ» ответил адвокат Владимир ГОРБАЧЕВ.

Определить понятия

В статье 198 Трудового кодекса определены меры дисциплинарного взыскания. Это замечание и выговор, пояснил адвокат Владимир ГОРБАЧЕВ.

Замечание – это самое мягкое дисциплинарное взыскание. Оно применяется для наказания работника, впервые совершившего дисциплинарный проступок, не являющийся грубым нарушением трудовой или технологической дисциплины.

Выговор - это уже более строгое наказание, которое применяется за грубое нарушение трудовой дисциплины, нарушение правил техники безопасности, грубое нарушение производственной технологической дисциплины.

Кроме того, независимо от применения названных мер дисциплинарного взыскания возможно применение других мер, которые определены Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ч. 4 ст. 198 ТК). Это может быть, например, лишение премии.

Также имеются и меры дисциплинарного привлечения в виде увольнения в случае прогула, появления на работе в нетрезвом виде или в наркотическом опьянении и др.

Оформить приказ!

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно на основании соответствующего приказа. Там указываются действия или бездействия работника, послужившие основанием для издания приказа, время совершения проступка и т. д.

Работник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности не с даты приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, а с даты ознакомления с этим документом.

Поэтому сотрудника нужно обязательно ознакомить с приказом, иначе будет считаться, что никакого взыскания у него нет. Важно это сделать в течение 5 дней (включая нерабочие) со дня издания документа. Эксперт отметил, что в этот срок не засчитывают время, когда работник находится на больничном, в отпуске или на военных (специальных) сборах (ч. 6 ст. 199 ТК).

Срок действия дисциплинарного взыскания - один год с момента ознакомления работника с приказом.

Если в течение года со дня применения взыскания сотрудник не получит новое, то действие дисциплинарного взыскания прекращается.

При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически, без приказа. (ч. 1 ст. 203 ТК).   

Если же, имея действующее дисциплинарное взыскание, в течение года работник совершает новый дисциплинарный проступок, то он привлекается снова к дисциплинарной ответственности. Это может быть замечание либо уже выговор. Решение за нанимателем. Но наказание должно соответствовать тяжести совершенного проступка.

За что уволят

Привлечь к дисциплинарной ответственности за один проступок можно только один раз. Уволить же работника возможно за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Это два и более дисциплинарных проступка в течение года.

Поэтому уволить работника возможно только при имеющихся двух наказаниях, вынесенных в течение года, и при совершении третьего проступка. Кроме случаев, когда работник может быть уволен сразу за прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии.

К сотруднику, имеющему действующее дисциплинарное взыскание, может быть применена мера поощрения в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания.

Следует обратить внимание, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Еще один важный нюанс - расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по некоторым основаниям, прописанным в том числе в локальных правовых актах и соглашениях, производится с предварительного уведомления или согласия профсоюза. Это необходимо сделать не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения работника (ч.1 ст. 46 ТК).

В ТЕМУ

В личное дело дисциплинарные взыскания не вносятся. Наличие взысканий ранее может только отразиться в характеристике, например, но не более. Кстати, все поощрения записываются в трудовую книжку.