Опрос. Как работодатели в РБ поддерживают и мотивируют сотрудников c детьми

Сайт по поиску работы и подбору персонала rabota.by провел опрос, приуроченный к Международному дню защиты детей, который ежегодно отмечают в первый день лета.

В опросе приняли участие 1713 респондентов.

Половина участников рассказали, что доля сотрудников с детьми в их компании составляет более 50%, треть – что менее 50%. Остальные выбрали вариант «затрудняюсь ответить».

34% людей, принявших участие в опросе, сообщили, что в их организации реализованы меры по поддержке работников с детьми.

В топ-популярных способов поддержки работающих родителей вошли подарки детям к Новому году и материальная помощь на оздоровление, подготовку к школе, а также к важным семейным событиям.

28,1% опрошенных рассказали, что наниматели предлагают сотрудникам-родителям гибкий график, 23,7% – возможность удаленной работы или работы в гибридном (комбинированном) формате.

Гибкий график позволяет самостоятельно регулировать время начала и окончания рабочего дня, что дает возможность учитывать расписание детских садов, школ и секций.

Комбинированная работа с выполнением трудовой деятельности попеременно из офиса и из дома дает возможность участвовать в жизни ребенка, не снижая рабочую продуктивность. 

Удаленная работа позволяет избежать трат времени на дорогу и использовать его для семьи.

В некоторых компаниях дополнительно реализованы особые условия для сотрудников, имеющих детей: например, организация совместных семейных праздников, возможность брать ребенка в офис в экстренных ситуациях, экскурсии на производство или офис, возможность подработки для детей сотрудников старше 14 лет и др.

Лишь незначительная часть нанимателей предлагает своим сотрудникам с детьми мероприятия по психологической и образовательной поддержке.

Основные препятствия для внедрения инициатив по поддержке работников, имеющих детей, по мнению респондентов, связаны с нехваткой ресурсов (57,4%), с тем, что руководство компании не считает это важным (48,7%), с отсутствием запросов у самих сотрудников (20,7%), а также с организационными трудностями и нехваткой свободных кадровых ресурсов под эти задачи (15,7%).

29% принявших участие в опросе представителей руководства компаний, в которых еще не реализованы подобные инициативы, рассматривают возможность сделать это в будущем.