Можно ли студента-очника принять на работу, пояснили в Минтруда

На каких условиях студент-очник может работать по совместительству, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси. В ведомстве отметили, что обучение в очной форме не препятствует заключению трудового договора или контракта, в том числе на условиях полной нормы рабочего времени, а также продолжению трудовых отношений с нанимателем. Таким образом, очная учёба не является основанием для прекращения трудовых отношений.

Новость по теме

В Минтруда пояснили, что изменят в списке работ, запрещённых для подростков

При заключении трудового договора или контракта обучающийся принимается на работу по основному месту работы. Условием такого трудового договора или контракта может быть работа как с полным, так и с неполным рабочим временем. Об этом стороны (наниматель и работник) договариваются как при приёме на работу, так и в процессе трудовых отношений.

Что касается работы по совместительству, то для этого должны быть соблюдены определённые условия: наличие основной работы, оформленной на условиях трудового договора или контракта; выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время; основная работа и работа по совместительству не должны одновременно являться работой с вредными и/или опасными условиями труда и с сокращённым рабочим временем; продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111-114 Трудового кодекса.

Исключение составляют случаи работы по совместительству в период нахождения в трудовом отпуске и в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя. Кроме того, работа по совместительству запрещена для лиц моложе 18 лет.