36

Минтруда рассказало, как грамотно совместить декрет и отпуск

Как лучше совместить декрет и трудовой отпуск, сообщили в  пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Первый вариант - до больничного по беременности и родам уйти в трудовой отпуск. Наниматель обязан предоставить женщине трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам даже в случае, если она проработала менее полугода.

После больничного по беременности и родам также возможно уйти в трудовой отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.

Третий вариант – взять трудовой отпуск после больничного по беременности и родам, а затем выйти на работу. Это возможно, если, например, супруг берет отпуск по уходу за ребенком.

После завершения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно сразу уйти в трудовой отпуск (при наличии права на него) и только после этого вернуться на работу.

 

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно