Что можно сделать в случае задержки зарплаты, рассказали в Минтруда

Задержка заработной платы – прямое нарушение трудового законодательства. Каждый сотрудник имеет право на своевременную оплату труда. О том, какие действия можно предпринять в случае задержки выплаты, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.

В первую очередь необходимо ознакомиться с конкретными датами выплаты зарплаты, установленными в организации. Она должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Конкретная дата выплаты устанавливается в трудовом договоре (контракте). Если зарплата не поступила в установленный срок, стоит направить работодателю (или его представителю) заявление с требованием выплатить зарплату. Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: первый нужно отдать работодателю (его представителю), а на втором попросить поставить отметку о принятии и оставить у себя.

Новость по теме

Как и когда оформить пособие по уходу за ребенком, разъяснили в Минтруда

Следующим шагом будет обращение в Департамент госинспекции труда. Это можно сделать дистанционно через сервис «Обращения.бел».

В Минтруда разъяснили, что есть и альтернативные варианты. Один из них - обращение с исковым заявлением в суд по месту регистрации юрлица или по месту жительства ИП. Работник может обратиться в суд без уплаты госпошлины.

Также можно обратиться к нотариусу для совершения исполнительной надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты. Лицо, обратившееся за такой исполнительной надписью, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами.

В Минтруда добавили, что если задержка составляет один календарный месяц и более, задержанная зарплата должна быть проиндексирована. Эта обязанность возложена на всех нанимателей, независимо от формы собственности организации.