В Беларуси подготовлен проект указа о действиях при невыплате зарплаты

Белорусские власти подготовили проект Указа «О мерах по защите прав работающих», пишет TUT.by. В частности, в документе указаны положения о действиях нанимателя и работника при несвоевременной выплате зарплаты.

В проекте документа сказано, что если выплата зарплаты задержана на срок более 15 рабочих дней, работник может приостановить работу до ее выплаты. Об этом нужно письменно известить нанимателя за один день. В это время работник может легально отсутствовать на своем рабочем месте и работать где-то по совместительству полный рабочий день, при этом на основном месте за ним сохраняется средний заработок.

Статья по теме

Имеет ли право наниматель в кризис снижать зарплату сотрудников?

Наниматель, в свою очередь, должен будет известить работника о дне выплаты зарплаты письмом с уведомлением не позднее чем за два дня до ее выплаты. После выплаты зарплаты в полном объеме работник обязан будет выйти на работу не позднее следующего дня.

При этом власти планируют составить перечень работ, на которых приостановка работы в случае невыплаты зарплаты не допускается. На них, в случае задержки зарплаты на 15 календарных дней, начиная с 16-го дня, работники будут получать компенсацию в размере 3% тарифной ставки (оклада) за каждый день задержки.

Нововведения планируются и для тех, кто работает по гражданско-правовым договорам. Для них будет установлен минимальный размер выплаты за каждый день действия гражданско-правового договора – не менее 1/30 минимальной зарплаты в стране.

Кроме того, власти хотят запретить заключать гражданско-правовые договоры в тех случаях, если в штатном расписании есть должности, тарифно-квалификационные характеристики которых содержат аналогичные трудовые функции. Также гражданско-правовые договоры нельзя будет заключить с двумя и более гражданами для выполнения одинаковых работ или оказания одинаковых услуг. За нарушения этих требований нанимателя оштрафуют.