Материальная помощь. Кому, когда и в каких случаях ее выплачивают

Новость по теме

Минздрав определил, как использовать семейный капитал досрочно

Материальная помощь предоставляется работнику нанимателем в виде денежных средств или иных материальных ценностей безвозмездно. Может быть предусмотрено оказание материальной помощи бывшим и ушедшим на пенсию работникам.

Наниматель в коммерческой организации самостоятельно определяет размер помощи, которую он может оказать, и случаи, в которых это возможно. Основания для выплат предусматриваются во внутренних нормативных документах организации.

Как правило, примерный или исчерпывающий перечень событий, при которых может быть оказана материальная помощь, можно найти:

• в коллективном договоре;
• в положении об оплате труда;
• в положении об оказании материальной помощи и др.

Если в перечне событий, которые предусматривают оказание материальной помощи, указано, что она выплачивается к круглым датам со дня рождения работника, а также при вступлении работника в брак, то вы вправе обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.

В отношении отдельных категорий организаций (например, бюджетные организации при госорганах, организации здравоохранения и т.п.) виды материальной помощи, основания для ее оказания, категории лиц, которые вправе претендовать на ее получение, определяются в законодательстве.

Учитывается все

Внимательно изучите локальные документы, регулирующие оказание материальной помощи, поскольку наниматель вправе подробно оговорить в них также нюансы выплаты. Например, случается, что выплата материальной помощи предусматривается не к круглым датам, а к юбилейным начиная с 50 лет со дня рождения. Соответственно, достижение тридцатилетнего юбилея может быть широко отпраздновано работником, но наниматель в таком случае вправе отказать в оказании  материальной помощи в связи с неюбилейной датой.

Выплаты материальной помощи по случаю бракосочетания могут полагаться работнику только в случае, если он вступает в брак впервые.

И, что немаловажно, поскольку выплата материальной помощи зависит от состоятельности организации, наниматель может предусмотреть «вилку» выплат: например, указать, что материальная помощь оказывается в размере до 1 000 000 рублей. Это следует учесть, поскольку наниматель примет решение о размере оказываемой материальной помощи в зависимости от того, насколько благополучно финансовое положение организации, и она может быть совсем невелика, несмотря на то что максимально возможная ее выплата в локальных нормативных актах предусмотрена в серьезном размере.

Порядок обращения

Материальная помощь может выплачиваться всем работникам (например, к отпуску, достижению определенного возраста и т.п.) либо только определенным лицам (например, при необходимости  лечения, оздоровления, при тяжелом материальном положении и т.п.). Соответственно, обратиться за оказанием помощи может как сам работник, так и его непосредственный руководитель. Например, зачастую при достижении работником пенсионного возраста его непосредственный руководитель обращается к руководству с докладной запиской, на основании которой издается приказ.

Александр Храпуцкий, партнер адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ»