Вверх по лестнице. Как определить, кто соответствует должности?

Статья по теме

В Беларуси не наблюдается массового оттока IT-специалистов

В условиях быстрого развития технологий и глобализации экономики в республике возникла необходимость формирования нового международного подхода к работе с кадрами. Это предусмотрено Постановлением Совета министров №34. Основная задача - разработать национальные системы квалификаций, в соответствии с которыми претендент на ту или иную должность будет подтверждать необходимый уровень компетенций.

Стандарты для управленца

По словам ведущего научного сотрудника НИИ теории и практики государственного управления Академии управления при президенте РБ, кандидата технических наук, доцента Леонида ГАНЧАРИКА, нововведения коснутся всех отраслей и уровней управления:

– Анализ содержания работы руководящих кадров различного уровня позволил выявить компетенции, общие для всех отраслей. И в машиностроении, и в сельском хозяйстве, и в социальной сфере подход должен быть единым. Не нужно придумывать свои управленческие компетенции в разных отраслях народного хозяйства. Это потребует дополнительного документооборота, стандартов, сертификаций и т.д. Мы определили универсальный перечень управленческих компетенций.

– И кто даст оценку соответствию этим требованиям?

– Практики из всех отраслей экономики. Они обеспечат взаимодействие между представителями нанимателей и работников, учреждений образования и республиканских органов госуправления по конкретным секторам экономики; определят стандарты, которые необходимы тому или иному специалисту для соответствия конкретному уровню управления. Решения секторального совета квалификаций юридически утверждаются и принимают нормативный характер соответствующими документами Минтруда и соцзащиты. При советах будут созданы сертификационные центры, где можно будет получить сертификат соответствия. Совсем не так, как в вузе, где на диплом может претендовать и троечник. Здесь, не доказав соответствия требуемому составу управленческих компетенций, сертификат не получить. Похожая система работает у наших соседей, в Литве. Там окончить вуз недостаточно - потом все равно нужно обращаться в сертификационный центр: таково требование работодателя.

Опять реформа?

Совершенствование национальной системы квалификаций повлечет изменения в существующей в Беларуси системе образования, считает Леонид Ганчарик. В будущем компетенцию можно будет сформировать не только в вузе, отдавая 4-5 лет одной альма матер. Внимание должно уделяться результатам самообразования – они будут учитываться в сертификационном центре. Сертификат в данном случае будет играть роль пропуска на должность. В нашем Кодексе об образовании пока нет понятия «неформальное обучение», а на Западе оно весьма популярно. Ведь любой студент или специалист может подготовиться к экзаменам сам, экстерном. Поэтому там так популярны курсы повышения квалификации. Причем точечные — в тех областях, которые необходимы для продвижения по служебной лестнице. Пополнить резюме помогают языковые курсы, стажировки, изучение международного опыта. В совокупности с образованием и опытом это позволяет кандидатам находить максимально подходящую работу. Ожидается, что в белорусской системе переподготовки кадров точечный подход начнет набирать обороты и полученная «корочка» не будет основополагающей в оценке компетенции работника. Кстати, в Академии управления успешно работает дистанционная система поддержки самообразования с тем, чтобы постоянно формировать управленческие компетенции кадров непосредственно на рабочих местах. По каждой компетенции разработаны учебные материалы, практикумы, деловые игры, инновационные проекты, квалификационные карты и т.д.

С каждым годом появляются все новые профессии, новые технологии, открываются новые отрасли экономики, и, чтобы добиться карьерных вершин, многим уже сейчас стоит задуматься о работе над своим развитием и получением дополнительного образования.

Мировой опыт

Перенимать опыт есть у кого: более чем в 130 странах (в том числе в странах Евросоюза, Австралии, Канаде, Китае) системой координат в продвижении по служебной лестнице стали национальные системы квалификаций. Для этого были созданы независимые сертификационные центры, в которых можно получить сертификат, позволяющий претендовать на ту или иную должность.

Согласно мировым стандартам в рамках квалификации существуют восемь уровней, и все они содержат деление по различным ступеням управления вплоть до министра. Каждому уровню соответствуют должности и компетенции, которыми нужно обладать. Причем различаются компетенции профессиональные и управленческие. Так, например, у начальника отдела соотношение профессиональных и управленческих компетенций составляет примерно 50 на 50, а у директора завода – уже 20 на 80.