Трудимся по-новому. Какие изменения произойдут в трудовой сфере с 1 января?

В Беларуси подписал Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», которым корректируется Трудовой кодекс (ТК). Изменения, которые вступят в силу с начала 2024 года, затрагивают порядка 80 статей ТК. «АиФ» изучил документ и выделил наиболее заметные новшества.

ДЕНЬ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ

Одна из новых статей, которая появится в Трудовом кодексе (ст. 103/1), касается освобождения от работы сотрудника при прохождении им диспансеризации. Количество оплачиваемых дней для этой цели зависит от возраста работника.

Логика такая: чем старше работник, тем выше риск заболеваний. Поэтому люди, которым до 40 лет, будут освобождаться от работы раз в три года на один день с сохранением среднего заработка. Работникам старше 40 лет, но не достигшим пенсионного возраста, предоставят один день с сохранением среднего заработка ежегодно. Работники-пенсионеры будут получать два таких дня ежегодно.

В Минтруда считают, что эта мера будет способствовать тому, чтобы люди чаще задумывались о состоянии своего здоровья и приходили на профилактические проверки к врачам.

По грибы и ягоды. Что нужно знать при трудоустройстве на сезонную работу? Подробнее

«УДАЛЕНКА»

Новыми положениями ТК совершенствуется дистанционная работа. С 2024 года станет проще оформлять выход сотрудника на временную «удаленку». С 1 января для этого будет достаточно приказа нанимателя, вносить изменения в трудовой договор не нужно. Предусматривается и комбинированная работа. Это когда работник, например, в течение недели 2-3 дня работает в офисе и 1-2 дня – дистанционно.

Расширяется использование цифровых технологий в трудовых отношениях. Наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников не только в письменной форме, но и в электронной виде. Например, направлять различные уведомления, получать согласия от работников, знакомить их с документами и т. д. При этом есть условия: те программные комплексы, которые будут использоваться с этой целью, должны четко идентифицировать того работника, который предупреждается или уведомляется. В организации должен быть принят соответствующий локальный документ, который регулирует данный вопрос.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Изменения коснулись вопросов регулирования рабочего времени, например, работы в предпраздничный день. Сейчас, если работа предшествует госпразднику либо праздничному дню, рабочее время сокращается на один час. Однако возникал вопрос о том, что делать с работниками, которые работают неполный день. Принято решение, что для сотрудников, которые работают неполное рабочее время, сокращение будет осуществляться пропорционально рабочему времени. Например, если человек работает не 8 часов, а 4, то сокращение рабочего дня в предпраздничный день составит 30 минут.

Статья по теме

Может ли начальник выписать штраф за опоздание на работу?

Претерпят изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. Если человек работает не более 4 часов в день, перерыв для отдыха и питания по желанию работника можно не предоставлять.

В числе важных новаций – предоставление права родителю троих и более детей (младше 16 лет) или ребенка-инвалида (в возрасте до 18 лет) вместо дополнительного оплачиваемого выходного дня в неделю, который предусмотрен сейчас (ст. 265 ТК), выбрать сокращение ежедневной работы на один час. Нюанс: это не должно препятствовать нормальной работе организации, поэтому такую возможность следует предварительно согласовать с нанимателем.

ОТПУСК

Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, как сейчас, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (то есть при отсутствии коллективного договора).

Наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Это допускается в том случае, если отпуск не был заранее запланирован. В Минтруда привели пример: есть норма законодательства, которая указывает: наниматель обязан выплатить средний заработок при уходе работника в отпуск не позднее, чем за два дня до его начала. Иногда появляются обстоятельства, когда люди просят отпустить их в отпуск оперативно (то есть не по графику), – кто-то взял «горящую» путевку, у кого-то семейные или личные обстоятельства, – и наниматель иногда неохотно отпускает работника в такие отпуска, потому что если он не может за два дня выплатить средний заработок, то фактически нарушает законодательство. Изменения делают эти нормы более гибкими.

Дополнения касаются и социальных отпусков, в том числе учебных. Раньше наниматель обязан был предоставлять учебный отпуск тому работнику, которого сам направлял на учебу, остальным – по договоренности. С начала 2024 года, если работник впервые получает среднее специальное или высшее образование, даже в случае, когда наниматель не направлял его на эту учебу, он обязан предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты. В случае, когда работник получает профессионально-техническое образование, то даже если это второе или третье образование, наниматель обязан предоставить работнику учебный отпуск. Также вносятся изменения, которые устанавливают обязанность, а не право, нанимателя предоставлять отпуск работнику без сохранения зарплаты, когда он поступает в аспирантуру.

Предусмотрен ли отпуск для тех, кто усыновил ребенка? Подробнее

В ТЕМУ

Изменения в ТК обяжут нанимателя сверять все данные, которые вносятся в дубликат трудовой книжки в случае ее утери, с данными базы Фонда социальной защиты населения. Сейчас дубликат зачастую оформляется со слов работника, по памяти. Ожидается, что это позволит избежать потерь информации, спорных ситуаций и различных злоупотреблений.