Только четверть кандидатов ничего не скрывают о себе на собеседовании

 Исследовательский центр HeadHunter Беларусь, проект интернет-источникинтернет-источник, провел опрос среди 623 компаний и 3630 человек о том, стоит ли соискателям рассказывать о своих отрицательных качествах на собеседовании и чем это может обернуться.

37% работодателей считают, что такое поведение не характеризует кандидата как разумного человека, заинтересованного в получении вакантной должности.

По результатам опроса, о таких качествах, как алчность, высокомерность, непунктуальность и жадность, лучше не упоминать во время интервью с работодателем.

Большинство соискателей стараются не акцентировать внимания на своих слабых сторонах. Только лишь каждый четвертый готов выложить всю подноготную, объясняя это тем, что главное в работе – компетентность, а не личностные качества, да и работодатель со временем все равно узнает о всех недостатках, и это не станет  для него сюрпризом.
«Конечно же, каждый соискатель стремится как можно более выгодно "продать себя" на собеседовании, поэтому имеет смысл говорить о своих недостатках с осторожностью, так, чтобы они остались в тени или выглядели продолжением достоинств. Например, вы можете сказать, что считаете недостатком низкий уровень владения  иностранным языком, но планируете подтянуть его ближайшее время.
Но очень важно при этом оставаться искренним и не вводить в заблуждение собеседника. Квалифицированные работники кадрового менеджмента владеют приемами, позволяющими оценить честность кандидата. Вряд ли удастся заполучить желаемую должность, если рекрутер заподозрил вас во лжи. Не стоит также забывать о том, что за вашей реакцией постоянно наблюдают, поэтому имеет смысл контролировать свои эмоции, речь, тему обсуждения. Не стоит суетиться и судорожно дополнять свой рассказ, если возникают некоторые паузы между вопросами интервьюера», -   комментирует Светлана ШАПОРОВА, директор HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY.

III HR-Конгресс состоится в Минске 26 сентября 2014 в конференц-центре гостиницы «Пекин»
Программа Конгресса традиционно включает 5 секций: HR-Бренд, Управление Талантами: обучение и развитие персонала, Мотивация сотрудников компании, Стратегическая Роль HR-директора, Личная Эффективность HR.
Подробности:  www.hrcongress.by