Родственники и труд. Правила борьбы с семейственностью на работе

Об этом «АиФ» рассказала помощник адвоката адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ» Марианна ГРИНЕВИЧ.

- Среди прочих нововведений статьёй 18 Закона «О борьбе с коррупцией» (далее - Закон) предусмотрены ограничения по совместной службе (работе) в некоторых государственных органах и организациях супругов, а также близких родственников или свойственников, если их трудовая деятельность связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Если определение понятия «супруги» затруднений не вызывает, то в отношении близких родственников и свойственников еще следует разобраться, кого к таковым относит законодатель. В соответствии со ст. 1 Закона близкими родственниками признаются:

• родители, усыновители (удочерители);
• дети, в том числе усыновленные (удочеренные);
• родные братья и сестры;
• дед, бабка;
• внуки.

К свойственникам относятся все перечисленные выше близкие родственники супруга или супруги государственного должностного лица.

Свои люди

- Где запрещается прохождение совместной службы (работы)?

- Ст. 18 Закона запрещает совместную трудовую деятельность государственным служащим, являющимся супругами, близкими родственниками или свойственниками, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому:

• в Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз;
• в органах внутренних дел - военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава;
• в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля.

Кроме того, запрещается совместная работа супругов, близких родственников или свойственников (если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому) в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности:

• руководителя (его заместителей);
• главного бухгалтера (его заместителей);
• кассира.

Взаимоотношения

- Что Закон понимает под подчиненностью и подконтрольностью?

- Подчиненность представляет собой отношения между руководителем и работником одной организации, при которых руководитель уполномочен издавать приказы, распоряжения, давать указания и поручения, обязательные для исполнения работником.

Как правило, такие отношения возникают в большом коллективе, которым управляет руководитель: он распределяет обязанности между работниками, занимается организацией труда, поддержанием дисциплины, применением мер ответственности и поощрениями (к примеру, взаимоотношения между директором организации и главным бухгалтером).

Подконтрольность представляет собой отношения между работником (исполнителем), выполняющим определенные обязанности, и лицом, которому этот работник подотчетен по определенному направлению или по работе в целом (к примеру, взаимоотношения между руководителем отдела в организации и сотрудником данного отдела).

- Что понимается под непосредственностью подчиненности и подконтрольности?

- Непосредственность означает, что подчиненность или подконтрольность между лицами является прямой - то есть во взаимоотношениях между данными лицами отсутствует какой-либо промежуточный руководитель, в подчинении (подконтрольности) которого находится работник (исполнитель).

Если же в нарушение требований закона на работу (службу) с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного лица другому принимаются граждане, являющиеся супругами, близкими родственниками или свойственниками, наниматель обязан прекратить трудовой договор с одним из них по п.3 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (нарушение установленных правил приема на работу) или перевести одного из работников с его согласия на другую работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности) или к другому нанимателю.

Если же отношения супружества, близкого родства, свойства и непосредственной подчиненности и подконтрольности возникли уже в ходе работы (например, директор женился на кассире либо главном бухгалтере), должны быть приняты меры по устранению возникшей ситуации путем перевода одного из членов семьи на другую работу (в том числе к другому нанимателю). В противном случае трудовой договор с одним из работников должен быть расторгнут (по соглашению сторон либо по п.5 ст. 47 ТК за нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией).

Максим СЕРГЕЕНКО