Министерство труда и социальной защиты ответило на популярные вопросы о работе в выходные и праздники.
Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники?
По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, работа запрещена, но есть исключения.
На какие виды компенсаций можно рассчитывать?
Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда – не ниже сдельных расценок. При повременной – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Как часто могут привлекать к труду в выходные?
Законодательством установлено ограничение – не более 12 выходных дней в год.
Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?
Переносы рабочего времени устанавливаются правительством. Они обязательны, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье.
Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня?
Нет.
Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск?
Нет.
Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?
Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то отрабатывать его в субботу не нужно.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть