По половому признаку. Как бороться с мужским шовинизмом на работе

Дамам не доплачивают

Сколько бы ни твердили о равноправии, статистика неумолима. Женщины получают меньше мужчин, даже если выполняют точно такую же работу. Разница в мужских и женских зарплатах в России существенна. В среднем она составляет около 30%. Правда, ради справедливости стоит сказать, что дамы получают меньше не везде. Например, в сфере образования оклады у мужчин и женщин практически одинаковы.

Такая ситуация характерна не только для нашей страны. Даже в Европе, где за соблюдением равноправия строго следят, женщины получают меньше. И хотя разница не столь велика, как в нашей стране, однако, она всё же весьма заметна и составляет почти 19%. При этом западные социологи подсчитали, что женщины в основной массе работают лучше мужчин, кроме того, они более образованны.

Несмотря на то, что дискриминация по половому признаку законодательно запрещена, менеджеры по персоналу не скрывают, что предлагают женщинам зарплаты заведомо меньшие, чем мужчинам. Таким образом они якобы оправдывают свои риски — сотрудница может уйти в декрет или подолгу сидеть на больничном с ребёнком. Однако это вовсе не значит, что начальство не любит нанимать женщин. Оказывается, дамам проще найти работу. Уровень безработицы среди женщин ниже, чем среди мужчин. Почему так происходит? Социологи и психологи приводят несколько объяснений. Женщины, как правило, оценивают себя скромнее, чем мужчины. Их зарплатные ожидания ниже, поэтому они соглашаются на оклады, которые мужчины просто отметают. Кроме того, зачастую представительницы прекрасного пола просто не могут себе позволить подолгу оставаться без работы, ведь на плечах одиноких женщин лежит забота о детях и престарелых родственниках. Поэтому дамы не имеют возможности долго перебирать вакансии в поисках работы своей мечты и соглашаются трудиться там, где есть место.

Кто у руля?

Руководящие посты традиционно считались мужской вотчиной. Впрочем, постепенно дамы стали теснить кавалеров на начальственных должностях. Причём в некоторых странах для женщин выделяют специальные квоты. Например, в Финляндии, Норвегии, Дании, Эстонии, Греции и Швеции руководителей предприятий (причём как государственных, так и частных) законодательно обязывают нанимать на работу определённое количество женщин. Их доля в штате компании должна составлять не менее 40%.

Однако, хоть квоты и существуют, женщин-руководителей всё же меньше, чем мужчин. Самый яркий пример — политика. Лишь в Скандинавских странах женщин в парламенте примерно половина — 41,6%. В остальной Европе и США — всего лишь 19%. В России и того меньше — 14%.

При этом психологи и менеджеры по персоналу в один голос твердят, что прекрасная половина человечества справляется с руководящей работой не хуже сильной. Просто женский стиль управления отличается от мужского.

Согласно исследованиям, женщины — более демократичные руководители, чем мужчины, они лучше справляются с установлением хороших отношений в коллективе. Бизнес-леди чаще хвалят и материально поощряют своих подчинённых, в то время как мужчины более склонны к критике. К тому же, несмотря на эмоциональность, женщины лучше выдерживают долгосрочный стресс и не склонны «лечить нервы» при помощи алкоголя. По мнению психологов, из женщин получаются хорошие наставницы, они способны заинтересовать учёбой подчинённых. И лишь там, где необходим авторитарный стиль управления, лучше справляются мужчины. Так что дамам совершенно не стоит опасаться начальственных кресел.

Если вас притесняют

Как правило, дискриминация женщин по половому признаку распространена лишь в коллективах, где работают в основном мужчины. Ведь, если количество сотрудников обоих полов примерно одинаково, шовинисту просто не выжить. Но если вы оказались в одиночестве среди мужчин, это вовсе не значит, что о хороших отношениях на работе можно забыть. С коллегами вполне можно подружиться, если вести себя правильно.

• Исключите из своего поведения даже лёгкий намёк на флирт. Может, вам и удастся завоевать при помощи кокетства расположение мужчин-коллег, но вот об уважении с их стороны придётся забыть.
• Старайтесь не увиливать от работы и допускать поменьше ошибок. Профессионалов уважают независимо от их пола.
• Одевайтесь в деловом стиле. Кстати, мужчины считают женщину более решительной, амбициозной и деловой, если в её гардеробе есть хоть одна мужская деталь — галстук, сорочка или часы, стилизованные под мужские.
• Сидите с прямой спиной. Сутулость и опущенные плечи подсознательно воспринимаются людьми как слабость.
• Не бойтесь мужчин. Если покажете свой страх или стеснение, увеличите риск нападок.
• Не показывайте эмоций. Даже если вас обидели, старайтесь сдержать слёзы или крик.

Личное мнение

Юлия Шилова:

— Я считаю, что у нас дискриминация есть, а мужская она или женская, зависит от того места, где человек работает. Я вижу в самолётах довольно часто такую картину: молодые люди, бортпроводники, ходят с подносами, раздают напитки, а пассажиры ворчат: «Как не стыдно, здоровые лбы, мужчины с подносом ходят!» А женщин у нас притесняют в местах, где много мужчин. Особенно притесняют руководителей — мужчины не любят, когда ими женщина командует.