Держи диван шире! Эксперты - о вакансиях, поиске работы и зарплатах

Что происходит на белорусском рынке труда: какие специалисты нужны прямо сейчас и сколько готовы заплатить реальные работодатели? Где и как эффективно искать работу? Разбираемся с экспертами.

Что изменилось?

В последние годы белорусский рынок труда систематически сталкивался с вызовами. Среди них пандемия, экономические санкции Запада, сказался и геополитический кризис в Европе. «В начале года мы фиксировали рост общего числа вакансий. Но во втором квартале начали влиять внешнеэкономические факторы, и число предложений о трудоустройстве резко уменьшилось, - рассказала «АиФ» директор сервиса rabota.by Светлана ШАПОРОВА. - Так, часть IT-компаний сократила наем сотрудников, сосредоточившись на вопросах сохранения штата и релокации (переезд бизнеса в другой город или страну). Остальные искали проекты и заказчиков на новых рынках, перестраивали рабочие процессы из-за трудностей с лицензиями на сервисы. Также произошли серьезные изменения на рынках рекламы и маркетинга, сферы развлечений и туризма: компании оптимизировали бюджеты на продвижение товаров и услуг, люди экономили на отдыхе и развлечениях. В некоторых сферах производства возникли проблемы с поставками сырья, из-за снижения покупательской способности упали продажи. Это также сказалось на вакансиях.

Сейчас ситуация на рынке труда улучшается. По итогам третьего квартала мы фиксировали рост общего количества вакансий почти во всех профобластях. Активнее всего - в таких сферах, как «Наука, образование» (+44,4% к апрелю-июню), «Рабочий персонал» (+33,5%), «Транспорт, логистика» (+31,2%), «Домашний персонал» (+31,2%), «Начало карьеры, студенты» (+31,1%). При этом сфера информационных технологий стала одной из немногих, где число вакансий продолжило снижаться (-5,4% к апрелю-июню)».

ПРЕДЛОЖЕНИЯ

В общереспубликанском банке вакансий службы занятости предложения для специалистов составляют 40%, для рабочих специальностей - 60%. Среди специалистов наиболее востребованы бухгалтеры, воспитатели, врачи, ветеринарные врачи, инженеры, маркетологи, медсестры, педагоги, фармацевты, фельдшеры, экономисты. Среди рабочего персонала - слесари, грузчики, продавцы. «Наблюдается стабильная востребованность рабочих профессий. По прогнозам, в них наниматели будут нуждаться и дальше, - отмечает руководитель Центра человеческого развития и демографии Института экономики НАН Беларуси Анастасия БОБРОВА. - При этом в профессионально-технической сфере существуют повышенная текучесть кадров, а также реальные возможности для увеличения заработной платы. По некоторым рабочим профессиям она в разы выше, чем, например, у представителей банковской сферы».

К слову, rabota.by отмечает, что лидирующие позиции по количеству вакансий стабильно занимают следующие сферы: «Продажи» (продавцы, кассиры, менеджеры по продажам, торговые представители и т. д.), «Начало карьеры, студенты» (специалисты без опыта, стажировки, практики), «Рабочий персонал» (грузчики, уборщики, комплектовщики, слесари, механики и т. д.), «Транспорт и логистика» (водители-международники, курьеры, водители такси, экспедиторы, логисты и т. д.). В целом, по данным rabota.by, отмечается рост количества активных вакансий: весна - около 43 500, сентябрь - порядка 51 000 в рамках базы сайта. Это свидетельствует о постепенной адаптации нанимателей к новым реалиям на рынке труда. В то же время конкуренция среди соискателей снизилась с 11,2 резюме на одну вакансию в апреле до 8,3 в сентябре. Наибольшее количество вакансий и резюме размещено в Минске, среди регионов - в Бресте и Брестской области. Большинство вакансий ориентированы на поиск специалистов с опытом работы 1-3 года (48,9% всех опубликованных вакансий на сайте rabota.by в 3-м квартале). Специалисты без опыта работы тоже имеют достаточный выбор вакансий (34,4%).

Что изменилось на рынке труда за последний год? Подробнее

И о доходах...

Размер зарплаты, указанный в каждом отдельном предложении, зависит от ситуации на рынке труда, спроса на конкретную специальность, опыта соискателя и уровня его компетенции. По каждой специальности можно найти самую низкую и самую высокую заработную плату, и они могут быть сопоставимы. Также ожидаемо, что в рамках одной профессии зарплаты могут различаться: например, начинающий маркетолог без опыта заработает меньше, чем специалист со стажем 5 лет и больше.

На основании опубликованных вакансий специалисты rabota.by изучили медианную заработную плату по ряду профессий (см. инфографику).

МНЕНИЕ

Ирина ШАТКОВСКАЯ, директор кадрового агентства «Коллекция открытий», дает рекомендации по поиску работы:

«Действуйте по всем каналам оповещения. Сообщите знакомым, родственникам, друзьям, наработанным деловым контактам о том, что вы ищете работу. Задействуйте социальные сети, среди них наиболее подходящие варианты - Linkedln (поиск и установление деловых контактов) и Faсebook, а также сайты по поиску работы. Отправляйте резюме в интересующие вас компании и кадровые агентства, но не в агентства по трудоустройству. Только кадровые агентства предоставляют соискателям бесплатные услуги. Возраст кандидатов - один из самых болезненных вопросов для рекрутеров. Занимаясь подбором персонала, мы постоянно работаем с возражениями работодателей по поводу возраста. Я даже не говорю о пенсионерах! Речь идет о людях старше 40 и 50. Приведу реальные примеры вакансий, с которыми мы работаем: региональный менеджер до 37 лет, бренд-менеджер до 30, руководитель отдела персонала до 45. Недавно работодатель отказал андроид-разработчику, потому что тому 42 года. Почему так? Подчеркну, что мы говорим о высококвалифицированных специалистах, экспертах в своих областях, а не о рабочих специальностях».

Эксперт также советует научиться монетизировать свои навыки и хобби: умеете создавать тексты - пишите, владеете школьной программой - занимайтесь репетиторством.