Белорусский бизнес приобрел новую черту – социальную зрелость

Основными причинами участия в КСО-проектах представители бизнес-сообщества назвали: улучшение имиджа компаний, лояльности потребителей и бизнес-партнеров (59,0%), необходимость укрепления корпоративного и морального духа сотрудников (45,9%), а также оптимизацию условий труда и привлечение квалифицированных сотрудников (44,3%).

При этом в понятие КСО участники исследования вкладывают прежде всего усилия, направленные на  улучшение условий труда, социальные гарантии для сотрудников (63,3%). Однако, если говорить об основных формах реализации проектов КСО, то в 2015 году доминировали благотворительность, спонсорство и социальное партнерство.

Сам факт того, что треть сформировавшихся в белорусской бизнес-среде компаний обладают четко оформленной программой по стратегии и реализации КСО, может говорить о том, что бизнес по-белорусски приобрел новую черту – социальную зрелость.

«Так сложилось, что в белорусском КСО доминируют культурные проекты. Культура - это в первую очередь диалог между людьми на высшем, иррациональном уровне. Это неотъемлемая составляющая того, что мы называем белорусским словом «дабрабыт». Выходит так, что, кроме пресловутых «чарки и шкварки», белорусу нужна и полноценная культурная жизнь, как бы ни пытались нас убедить в обратном многочисленные скептики. Настоящий белорус не мыслит жизни без… культуры. Это, если хотите, часть ментальности, истинная причина знаменитой чистоты на улицах и прочих позитивных идентификаторов белорусскости. То, что в нашей стране много качественных проектов КСО в области культуры, говорит прежде всего о стремлении укрепить белорусское самосознание. И в этом смысле именно сейчас такие проекты крайне важны, - подчеркивает Роман КОСТИЦЫН, председатель международного жюри III ежегодной премии КСО Беларуси, управляющий партнер коммуникационной компании “ARS Communications”. - В мировой и белорусской практике не совсем совпадают подходы к КСО. Основным мировым сводом законов КСО принято считать Глобальный договор ООН и его четыре раздела: отношения работника и работодателя, охрана окружающей среды, права человека, борьба с коррупцией. Именно в этих направлениях двигается мировое явление КСО.

Для меня очевидно некоторое отклонение белорусской практики КСО от этого мирового лекала. В нашем варианте доминируют инициативы, поддерживающие проекты в области культуры.  Отличается у нас и аспект отношений «работника и работодателя». Обращаясь к нашему трудовому законодательству, мы видим, что оно оговаривает достаточно широкий круг вопросов этих взаимоотношений, дает гарантии, которых нет в других странах. При этом, например, аспект гендерного равенства вполне актуален. Случаи, когда при приеме на работу работодатель отдает предпочтение кандидату мужского пола, к сожалению, нередки, хотя в основном замалчиваются.  И эта тема, на мой взгляд, весьма актуальна – радует, что в Беларуси появляются проекты по этому направлению, в том числе и по линии КСО.

Такой круг вопросов, как охрана окружающей среды, также пока на втором плане в белорусской КСО, хотя многие компании уделяют этой теме внимание. Здесь надо отметить роль иностранных или транснациональных компаний, которые проецируют свой глобальный положительный опыт в других странах на белорусскую практику КСО».

Напомним, 18 марта пройдет III ежегодная премия КСО, награды буду вручены самым значимым КСО-проектам 2015 года.

Ежегодную премию в области корпоративной социальной ответственности проводит социально-экономический фонд «Идея» в партнерстве с фондом Pontis (Словакия) и при поддержке Европейской комиссии в рамках долгосрочного проекта «Сотрудничество в области объединения секторов белорусского общества с целью развития межсекторального сотрудничества».

Для участия в основных номинациях компании должны представить на суд международного жюри презентацию КСО-проекта до 4 марта. О подробностях участия, особенностях оформления заявок и представления кейсов читайте на https://isefi.by/