Белорусы не готовы «сливать» информацию конкурентам

Новость по теме

На что готовы белорусы ради высокой зарплаты

По результатам опроса, 44 % сотрудников белорусских компаний готовы работать у своих конкурентов, 41% респондентов ответили отрицательно, 15% затруднились ответить.

Перейти к конкурентам готовы 33% специалистов, 9% менеджеров среднего звена, 5% представителей топ-менеджмента, 3% тех, кто по каким-либо в настоящее время не работает, 2% линейных менеджеров.

Наибольшее количество сотрудников, готовых сменить работу в пользу конкурентов, задействованы в производстве (утвердительно ответили 9%, отрицательно – 5%), не слишком отстают специалисты оптовых продаж (7% и 8%), такое же количество и соотношение наблюдаются и у специалистов сферы информационных технологий (7% и 8%). Среди тех, кто в количественном соотношении ответили одинаково на оба вопроса (по 1%): специалисты области юриспруденции, услуг для бизнеса, управления персоналом, СМИ и медиа, образования, медицины, автомобильного бизнеса.

Наиболее популярные причины вызывающими желание сменить работу - «более высокие зарплаты» (48%) и «возможность профессионального развития, карьерного роста, больше перспектив» (36%). 7% опрошенных перешли бы в конкурирующую компанию из-за хороших там условий труда, 3%  – из-за того, что считают коллектив конкурентов лучше своего. Интересно, что престиж конкурирующей компании привлекает лишь 2% опрошенных.

Исследование показало, что сотрудники, не желающие работать у конкурентов, основными причинами называют то, что это идет вразрез с их личными принципами (37%). То, что такое решение может отрицательно отразиться на профессиональной репутации, отметили 14% опрошенных. 12% в качестве причины нежелания переходить к конкурентам назвали более низкую у конкурентов зарплату. Такое же количество респондентов не перешло бы к конкурентам из-за нежелания портить отношения с нынешним коллективом и руководством. 9% считают условия труда конкурентов хуже своих, а 7% не перешли бы к конкурентам из-за худшего коллектива и руководства. Лишь у 2% опрошенных подписан контракт о том, что они не могут уходить к конкурентам.

По словам PR-специалиста ресурса RABOTA.TUT.BY Елены ПРОКОПЕНИ, среди причин, из-за которых респонденты не перешли бы к конкурентам, были названы также следующие: «меня все устраивает», «конкуренты не могут обеспечить достойный уровень жизни», «везде одинаково плохо», «придется начинать все сначала», «непрофессионализм конкурентов», «любовь к своей компании», «боязнь начинать все сначала». Некоторые не перешли к конкурентам только из-за отсутствия подобных предложений.

Стоит отметить, что «сливать» информацию конкурентам согласны 14% опрошенных, 20% затруднились дать ответ, 66% ответили отрицательно. В целом, лишь 11% белорусов негативно относятся к уходу сотрудников в конкурирующие компании. По данным исследования, 35% мужчин склонны к «изменам» своей компании и 16% - женщин.

Опрос был проведен среди 2634 штатных сотрудников белорусских компаний.