Считается ли прогулом неявка на работу по причине задержания милицией?

Прогулом является неявка на работу без уважительных причин. Сам факт задержания не является констатацией виновности человека, пояснила «АиФ» адвокат юридической консультации Центрального района г. Минска Кристина МАРЧУК.

Если подозрения в отношении его не подтвердились, задержание было необоснованным, то в такой ситуации неявка на работу прогулом считаться не может.

Если же лицо было признано виновным в совершении преступления, административного правонарушения, что установлено вступившим в законную силу актом уполномоченного органа, то можно говорить о неуважительной причине отсутствия на работе. Нарушение закона не освобождает от явки на работу.

Могут ли уволить?

Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул в случаях задержания – общая. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Статья по теме

Могут ли уволить за один прогул?

Работник, не ознакомленный в срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Важно. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.