- Одну из моих сотрудниц переманили конкуренты. Я не хочу ее отпускать - она высококлассный профессионал, и во многом наше предприятие процветало во все кризисы благодаря ей. Де-юре я могу ее удержать до истечения срока контракта. Но де-факто она может уйти. Как мне лучше поступить? О. К., Гродно
Ваше нежелание расстаться с ценным сотрудником можно понять. Но можете ли вы контролировать поступки взрослого человека, сделавшего свой выбор? Человек имеет право работать там, где ему больше нравится. Кроме того, что мешает вам сразу же найти замену? Возможно, новый специалист будет не хуже, а может, и лучше прежней сотрудницы. Отпустите ее с благодарностью, не дожидаясь формального срока окончания контракта. Ведь, удерживая ее, вы можете вызвать агрессию и обиду. А пойдя навстречу сотруднице, расставшись с ней по-доброму, вы всегда сможете рассчитывать на ее помощь в решении каких-либо сложностей, если они возникнут на предприятии в дальнейшем.
Спор без суда. Как и где решать трудовые конфликты 
В Минске продолжают работать 36,8% пенсионеров 
С зарплатой от 1000 руб. Где найти такую работу? 
Офисное «меню»: чем спасаться от голода?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть