- Может ли начальник заставить меня обязательно разделить отпуск на несколько частей, если я хочу уйти сразу на весь срок?
А. Прохоренко, Витебск
Не может, отказ предоставить отпуск полной продолжительности в одностороннем порядке неправомерен. Согласно ст. 174 Трудового кодекса по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением. При этом одна часть отпуска должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. Из этого следует, что решение о разделении отпуска на части может быть принято начальством только по соглашению с работником.
Курорт без отпуска. Врач раскрыла, как восстановиться, если работаешь летом 
В Минтруда напомнили, что делать, если заболел до или во время отпуска 
Сгорают ли неиспользованные дни отпуска? 
Как избежать отравления в отпуске?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть