Можно ли при плохом самочувствии побыть дома без открытия «больничного»?

• Что делать, если почувствовал легкое недомогание? Идти в поликлинику не слишком хочется, есть риск подхватить еще более серьезную «заразу». Но как быть с работой? Ведь без «больничного» пропускать рабочие дни нельзя…

А. Костина, Минск

Наниматель вправе освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до трех календарных дней суммарно без предоставления работником листка нетрудоспособности, рассказала председатель комитета по здравоохранению Мингорисполкома Елена БОГДАН. Эта возможность относительно не новая. Новшество было введено еще в начале 2021 года на основании соответствующего указа.

Новость по теме

Минздрав пояснил, как будут выдавать больничные при бессимптомном COVID-19

Но стоит учесть ряд нюансов. «Если работник почувствовал недомогание, он может обратиться к своему непосредственному руководителю с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим самочувствием. Работник согласовывает срок освобождения от работы, который может составлять один, два или три дня. Освобождение от работы без предоставления подтверждающего документа не может превышать трех дней суммарно в период действия указа», – поясняют в Минтруда. Порядок взаимодействия работника и нанимателя по реализации этой нормы может быть закреплен в локальном правовом акте организации. В ведомстве обратили внимание, что вышеназванная норма применяется во всех организациях.

Проще говоря, о том, что вы себя плохо чувствуете, нужно сообщить начальству. Если оно позволит вам «отлежаться» три дня дома без оформления «больничного», то и открывать его необязательно. В ином случае придется обращаться в поликлинику и официально оформлять листок нетрудоспособности, иначе ваше отсутствие на работе могут трактовать как прогул.

При этом стоит учесть, что при официальном оформлении «больничного» вам положены соответствующие выплаты. А вот при трехдневной болезни на дому без оформления листка трудоспособности можно остаться без выплат вовсе. Но все зависит от того, в какой организации вы работаете. Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.