- Могут ли уволить работника, находящегося на испытательном сроке, без объективных на то причин?
А. Воловец, Минск
Нельзя. Как пояснили в Минтруда и соцзащиты, увольнение по инициативе нанимателя в период испытательного срока допустимо только при наличии доказательств того, что работник не соответствует поручаемой работе (ст. 29 Трудового кодекса).
Наниматель обязан иметь объективные материалы, подтверждающие профессиональное несоответствие (докладные записки, акты, справки), указать конкретные причины в уведомлении об увольнении и письменно предупредить работника за 3 дня до увольнения (или уволить в последний день испытательного срока без предупреждения). Увольнение «просто потому что» является незаконным и может быть оспорено в суде.
Возможен ли пересчет пенсии для продолжающих работать? 
Коллега на больничном, работаю за него. Это должно оплачиваться? 
Положен ли дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы? 
Как можно совместить отпуск по уходу за ребенком и трудовой отпуск?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть