- Изменяется ли период рабочего года при переводе на другую должность в пределах одной организации? Это же важный нюанс при предоставлении отпуска…
И. Смирнова, Гродно
Не изменяется. Как пояснила правовой инспектор труда Дарья ПУГАЧ, рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса). При переводе работника с его согласия на другую должность с ним заключается новый договор (контракт). При этом трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, исчисляемый с даты приема на работу, а не заключения договора (контракта). Другими словами, новый контракт не влияет на дату начала трудового года.
Постоянные переработки? Что такое «ненормированный рабочий день»? 
Могут ли «просто так» уволить на испытательном сроке? 
Может ли единовременная выплата на оздоровление производиться вне отпуска? 
Можно ли заключить трудовой контракт с работником-совместителем?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть