18411

За опоздание на работу штраф?

Опоздание работника на работу можно рассматривать как совершение работником дисциплинарного проступка.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Таким образом, при опоздании работника наниматель может объявить ему замечание либо выговор с одновременным лишением премии. В исключительных случаях возможно увольнение работника.

Штраф может быть применен в случае административной, уголовной ответственности. В отношениях между работником и нанимателем применение штрафов недопустимо.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно