2212

Можно ли уволить молодого специалиста?

№ 10 от 8 марта 2016 года 08/03/2016

Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается. Однако есть ряд исключений.

К примеру, если молодого специалиста увольняют по инициативе нанимателя за нарушение норм трудового законодательства, то учреждение образования вправе поставить вопрос о взыскании с бывшего студента затрат на учебу, обратно пропорциональных отработанному времени. Если увольнение связано с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, то молодого специалиста будут вынуждены перераспределить для отработки оставшегося срока.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Подписка в 2020 году



Топ 5 читаемых