Если идет речь о трудовой книжке белорусского образца, то порядок выдачи дубликата трудовой книжки регулирует постановление Совета Министров РБ от 10.12.1997 г. №1635 «О трудовых книжках работников» (далее – Постановление) и глава 10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 г. № 30 (в редакции постановления Министерства труда Республики Беларусь от 11 мая 2000 г. № 72 с изменениями и дополнениями), далее – Инструкция.
Как пояснила начальник юридического управления Минтруда и соцзащиты РБ Валентина МАСЛОВСКАЯ, согласно подпункту 1.6 пункта 1 Постановления в случае потери трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение года со дня его увольнения. Не позднее 15 дней со дня обращения наниматель выдает работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней) установленного образца 1995 года с надписью «Дубликат». При потере трудовой книжки по истечении указанного срока нанимателем выдается справка о периоде работы у него работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы такому работнику другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но с надписью «Дубликат».
При прекращении деятельности нанимателя работник обращается по вопросу выдачи справки о периоде работы у данного нанимателя по месту хранения сданных в установленном порядке документов строгой отчетности (собственник ликвидируемого нанимателя, правопреемник, местный исполнительный комитет, архив и другие).
В приведенной ситуации в случае, если получение справки о периоде работы работника в Российской Федерации не представляется возможным, то работнику можно обратиться к последнему нанимателю в Республике Беларусь с просьбой о выдаче справки о периоде работы у него. На основании указанной справки по новому месту работы новый наниматель в соответствии с требованиями главы 10 Инструкции оформит дубликат трудовой книжки работнику.
Как подтвердить заграничный стаж? 
Нужна подработка? Специалисты Министерства труда разъяснили нюансы законодательства 
Рекомендации есть? Как рассказать новому нанимателю о трудовых успехах 
Что такое «иной документ, удостоверяющий личность»? 
Быть фрилансером. Что значит работать в свободном режиме
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть