В Минтруда напомнили о правах, льготах для молодых специалистов

О ключевых моментах начала трудовой деятельности молодых специалистов, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Стандартная дата выхода на работу - 1 августа, однако можно выйти и раньше, отметили в Минтруда. Если выпускник приедет и заключит договор/контракт до 1 августа, то срок обязательной отработки начнется с этой даты.

В период отработки молодые специалисты могут рассчитывать на повышение, но новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью, отметили в министерстве. В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.

Молодым специалистам положены выплаты. Единовременная денежная помощь выплачивается в размере месячной стипендии (как в последнем семестре учебы) в течение месяца после прибытия. Если стипендии не было, то расчет производится исходя из размера социальной стипендии. Пособие за переезд положено распределенным не по месту постоянного жительства (прописки) — фактический переезд в другой населенный пункт должен быть подтвержден документально. Размер такой выплаты — 1 тарифная ставка, тарифный оклад, должностной оклад.

Предусмотрены и ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации. Например, в системе Минобразования и Минкультуры - 20-45% от оклада, Минспорта - 10-50% от оклада, Минздрава - 20-50% от оклада, Минтруда - 20% от оклада.

У молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства. 

Уволиться молодому специалисту по собственному желанию или соглашению сторон нельзя, добавили в министерстве. Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены только в конкретных случаях, среди которых поступление на дневное обучение для повышения уровня образования, переход на выборную должность, ликвидация организации, сокращение численности/штата, несоответствие должности по состоянию здоровья и совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, алкоголь на рабочем месте и т. д.).

Отпуск по уходу за ребенком входит в отработку по распределению — так же, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.