В Минтруда напомнили, кому наниматели не должны отказывать в отпуске летом

В Министерстве труда и социальной защиты напомнили, какая категория работников может получить отпуск в любое удобное время, в том числе летом. Как сказано в сообщении, трудовые отпуска для работников устанавливаются в специальном графике. Его утверждает наниматель. Также график согласовывают с профсоюзом, если это предусмотрено в договоре.

Статья по теме

Положен ли отпуск в случае смерти близкого родственника?

При этом учитываются пожелания сотрудника о времени отдыха, если это не станет препятствием для нормальной работы компании и не ограничит права на отпуск других сотрудников. О времени начала отпуска наниматель и работник также могут договариваться. Составляя график отпусков, наниматель обязан запланировать отпуск сотрудника по его желанию летом или в другой удобный для сотрудника период:

• если сотруднику меньше 18 лет;
• для матери (либо мачехи), которая воспитывает 2 и более детей возрастом до 15 лет, и для матери (мачехи), а также отца (отчима), который воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет;
• если сотрудник – ветеран Великой Отечественной войны или боевых действий в других странах;
• для работников, болеющих или уже перенесших лучевую болезнь, которую вызвала катастрофа на Чернобыльской АЭС, а также другие радиационные аварии;
• инвалидов, которые получили увечья в результате катастрофы на ЧАЭС;
• участников ликвидации последствий чернобыльской катастрофы;
• сотрудникам, которые были эвакуированы, отселены, самостоятельно выехали с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения);
• донорам крови, а также ее компонентов, у которых есть соответствующий нагрудный знак отличия;
• для Героев Беларуси, Героев Советского Союза, Героев Социалистического Труда, полных кавалеров орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.

Также работодатель обязан предоставить отпуск по желанию сотрудника в определенный период:

• в период отпуска по беременности и родам супруги работника;
• сотрудникам, которые работают в компании по совместительству, – в одно и то же время с отпуском на их основной работе;
• учителям и преподавателям – в летнее время;
• перед или после отпуска по беременности и родам для женщин;
• супругам военных – в период отпуска их супругов.

К этой же категории относятся сотрудники, которые получают общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, а также специальное образование (заочно, дистанционно либо в вечерней форме).