Соцпакет. На что может рассчитывать работник

«АиФ» узнал, какие еще трудовые и социальные гарантии  могут быть включены в так называемый соцпакет.

Но каждое предприятие, организация учреждение самостоятельно определяет размер «соцпакета». Наибольшее распространение получили оплата оздоровления и занятий спортом, дотации на питание, премии к праздникам и юбилеям. А вот медицинская страховка, оказание помощи в решении жилищных вопросов – практикуются лишь на отдельных предприятиях.

Традиционно «соцпакет» прописывается в коллективном договоре. Также, те или иные гарантии, особенно если в организации нет собственного профсоюза и колдоговора, возможно зафиксировать в контрактах или предоставлять на основании приказов или распоряжений нанимателя.

Выплаты стимулирующего характера в части, касающейся  оплаты труда

Согласно Декрету президента от 26.07.1999 № 29 при заключении контракта предусмотрено увеличение тарифной ставки (оклада) до 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством.

В соответствии с локальными нормативными правовыми актами, принятыми (заключенными) в организации, устанавливаются:

• надбавки всех видов;
• премии за производственные показатели работы;
• бонусы (единовременные вознаграждения) по итогам работы за отчетный период; за год;
• вознаграждение по итогам работы за год;
• единовременная премия за выполнение особо важной работы;
• единовременная премия за рост поступлений валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
• вознаграждение за внедрение новых технологий,
• единовременная премия за участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий;
• премия за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов;
• индексация заработной платы работников с учетом инфляции;
• премия по итогам соревнования, конкурса и другие выплаты 

Выплаты за работу сверх норм, предусмотренных законодательством

• доплата за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;
• доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территории радиоактивного загрязнения.

Социальные выплаты

• выплаты на удешевление питания;
• единовременные выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, организации;
• единовременные выплаты на закупку сельхозпродуктов;
• материальная помощь:
• на погребение близких родственников;
• в связи с рождением ребенка; и др.;
• дотации на проезд (оплата проездных билетов);
• выплаты бывшим работникам после их выхода на пенсию;
• подарочные сертификаты и другие выплаты.

Указанные выплаты производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

Заключение контрактов на максимальный срок

В соответствии со статьей 17 ТК, Декретом № 29 контракты могут заключаться на срок не более 5 лет. Рекомендуется предлагать  заключение контрактов сроком на 5 лет.

Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников

Регулируется статьей 45 ТК. Основная составляющая данной нормы – высокая производительность труда и квалификация. Рекомендуется не допускать сокращения высококвалифицированных работников.

Поощрительные дополнительные отпуска

Декрет № 29 предусматривает предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней. В соответствии со статьей 160 ТК отпуска могут предоставляться за счет собственных средств нанимателя, как всем работникам, так и отдельным категориям.

В частности, рекомендуется предоставление:

• дополнительного поощрительного оплачиваемого отпуска после реализации крупных проектов;
• дополнительного оплачиваемого отпуска матери (отцу, опекуну, попечителю) с целью оздоровления ребенка.

В соответствии со статьей   265  ТК рекомендуется предоставлять матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, один свободный от работы день с оплатой.

Отпуска, в том числе оплачиваемые,  работникам, успешно обучающимся в СУЗах и ВУЗах  на вечерней и заочной форме обучения

ТК определено предоставление оплачиваемых отпусков работникам, обучающимся по направлениям (заявкам) нанимателя либо в соответствии с заключенными  договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого образования.

Согласно ТК предусмотрено право работника на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования.

Обучение работников в учреждениях образования по целевым направлениям организаций за счет средств нанимателя

Направление на обучение осуществляется по договорам между нанимателем, работником и учреждением образования. Оплата нанимателем за обучение работников на языковых курсах.

Повышение квалификации и переподготовки кадров, в том числе стажировки в РБ и за рубежом

Согласно ТК и постановлению Совмина РБ № 101, рекомендуется повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет.

Стажировка осуществляется за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

Займы, беспроцентные ссуды  на строительство (покупку) жилья

Предоставление взаем денежных средств регулируется Указом президента от 05.05.2006 № 296. Денежные средства предоставляются взаем за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

Предоставление средств на оплату найма жилого помещения

Рекомендуется предусматривать оказание помощи в поисках найма жилого помещения, а также оплату (частичную оплату) найма жилого помещения. Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

Льготные санаторно-курортные путевки на оздоровление

Указанный вопрос регулируется Указом президента от 28.08.2006 № 542 «О санаторно-курортном лечении и оздоровлении населения» и статьей 12 Закона РБ «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан». Обеспечение граждан путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление осуществляется в пределах средств государственного социального страхования и республиканского бюджета, выделенных на эти цели законом  о бюджете на очередной финансовый год. Рекомендуется обеспечивать высококвалифицированных работников, несовершеннолетних детей работников путевками бесплатно либо с частичной оплатой работником (10%). Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

Физкультурно-оздоровительные, спортивные, культурно-массовые мероприятия, туристические поездки

Рекомендуется предусматривать: 

• оплату культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных мероприятий;
• оплату услуг и абонементов;
• оплату новогодних подарков детям и т.д.
• Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

Услуги детских дошкольных учреждениях

Рекомендуется предусматривать оплату (частичную оплату) детских дошкольных учреждений. Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения