Ответственность за допуск к работе без письменного оформления усилили

В Беларуси с 19 июня вступили в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях, касающиеся, в том числе, нарушения законодательства о труде и гражданско-правовых отношениях. Об этом сообщили в Минтруда и соцзащиты.

Статья по теме

Как часто наниматель может привлекать сотрудника к работе в выходные дни?

Теперь штрафы за фактический допуск к работе без заключения трудового или гражданско-правового договора стали жестче. Ранее штраф за незаключение трудового договора накладывался на должностное лицо и составлял до 20 базовых величин. При этом к юрлицам штрафные санкции не применялись. Что касается незаключения гражданско-правового договора, то штраф налагался на ИП или юрлица в размере до 25 базовых величин, а на должностное лицо – нет. Ответственность наступала лишь в том случае, если пострадавший требовал ее.

Теперь фактический допуск к работе без письменного оформления договора влечет наложение штрафов как на юрлицо, так и на его уполномоченное должностное лицо. В случае ИП штраф будет налагаться на него самого. Так, должностное лицо нанимателя за первое нарушение получит штраф в размере 20-50 базовых величин (900-2250 руб.), а за повторное нарушение в течение года – 40-100 базовых величин (1800-4500 руб.).

Индивидуальный предприниматель за первое нарушение будет оштрафован на 40-100 базовых величин (1800-4500 руб.), а за повторное нарушение в течение года – на 80-150 базовых величин (3600-6750 руб.). Юридическое лицо за первое нарушение получит штраф в размере 100-200 базовых величин (4500-9000 руб.), а за повторное нарушение в течение года – 150-300 базовых величин (6750-13500 руб.).