Новации в обеспечении выплаты зарплаты и вознаграждений пояснили в Минтруда

Указом «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений» Департамент государственной инспекции труда наделяется новыми полномочиями, которые кардинально меняют подход к взысканию задолженности перед работниками.

Как сообщил заместитель министра труда и социальной защиты Олег Токун, расширяет и закрепляет успешную практику внесудебного механизма взыскания задолженности по заработной плате, которая была реализована с 2023 года в соответствии с Указом №3.

Теперь механизм принудительного взыскания заработной платы может быть запущен инспекцией труда на основании практически любого сигнала о нарушении.

«Неважно откуда – будь то результаты проверки, сообщения СМИ, данные других государственных органов или непосредственные обращения граждан», – добавил он и напомнил, что о нарушениях выплат можно сообщить через чат-бот Минтруда. 

Одним из наиболее существенных изменений стало распространение защиты на работников, оформленных по гражданско-правовым договорам.

"Независимо от того, оформлен ли человек по трудовому договору или по гражданско-правовому договору, он должен получить честно заработанное вознаграждение или заработную плату. Поэтому указом предоставляется право Департаменту государственной инспекции труда действовать аналогично взысканию заработной платы в отношении взыскания выплат по гражданско-правовым договорам", – рассказал Олег Токун.

Также в любом гражданско-правовом договоре должен быть указан срок выплаты вознаграждения, чтобы все четко понимали, когда работник должен получить плату за свой труд. "Если выплаты не произведены, в дело вступает департамент", – подчеркнул замминистра.

Отдельное внимание в указе уделено ситуациям, когда предприятие находится в тяжелом финансовом положении, а его счета арестованы. Это может произойти из-за плохой работы руководства или других обстоятельств, но работники должны получать свои заработанные деньги независимо от ареста счетов организации, уверен Токун.

Сейчас при аресте счетов наниматель может получить разрешение на выплату зарплаты, но не более 1,5 бюджета прожиточного минимума (БПМ) на работника — это 802 рубля. Новый указ существенно увеличивает эту планку — до 3 БПМ. Это 1605 рублей (около 60 процентов от средней зарплаты).

«Безусловно, мы понимаем, что 90% граждан Республики Беларусь работают по трудовым или гражданско-правовым договорам. Заработная плата является основным источником средств к существованию, и она должна выплачиваться вовремя. Это напрямую влияет на жизнь людей. Каждый работник должен получать свою зарплату быстро и в установленный срок», – подытожил чиновник.