Не пускают в начальники? Или как женщина может добиться повышения

Статья по теме

Есть ли жизнь на трассе? С развитием Интернета многие ушли с обочины, но не из секс-бизнеса

Об этом не понаслышке знает бывший исполнительный вице-президент CNN и создательница популярного женского телешоу в Америке Гейл Эванс. Её книга «Играй как мужчина, выигрывай как женщина» была недавно переведена на русский язык и выпущена в свет издательством «Эксмо». В отрывке, который мы публикуем ниже, автор даёт самые базовые рекомендации, как женщине вести себя на работе, чтобы её оценили по заслугам — а не по половой принадлежности.

Не молчи

Ситуация: Совещание с боссом, в котором участвуют около десяти сотрудников.

ЕГО действия: Он не вполне владеет информацией, но как только представляется возможность, говорит со знанием дела.

ЕЕ действия: В своей информации она уверена на 95%, однако, хотя и подготовлена к собранию лучше всех присутствующих, испытывает сомнения, которые мешают ей высказаться.

Как я уже говорила, мужчины чувствуют себя совершенно спокойными, когда надо высказаться. С детства их мнением интересуются и всячески поощряют высказываться. Их хвалят за правильный ответ и благосклонно относятся к неудачным попыткам.

Перенеси эту модель в офис: все мы замечали, что мужчины умеют с уверенным видом нести полную чушь, оперируя такими понятиями и строя такие замыслы, которые буквально вводят нас в ступор. Они прекрасно знают, что в памяти окружающих останутся только удачные идеи. Остальные 95% мыслей, которые приходят им в голову, может составлять всякая ерунда, но именно этот небольшой процент разумных соображений возносит их на вершину бытия.

Как правило, мужчины много говорят. Женщины немногословны — даже опытные руководители. Поскольку я веду заседания редакционной коллегии CNN, мне принадлежит право решать, кто из двух десятков моих коллег будет присутствовать на неофициальном обеде с приглашенными звездами, в качестве которых могут быть разные люди — от политических деятелей мирового значения, таких как Михаил Горбачев, до писателей, например, таких как Майя Анжелу. По моим наблюдениям, женщины редко задают вопросы гостям. Если женщина начинает говорить одновременно с мужчиной, она немедленно замолкает, услышав его голос. В конце концов я ввела правило для коллег-женщин: кто не задаст вопрос гостю, тот не будет приглашен на следующую встречу.

Мои коллеги перестали отмалчиваться — им пришлось это сделать. И, надо сказать, вопросы формулируются отличные.

Заяви о себе

Ситуация: Большой начальник совершает ежемесячный обход офиса.

ЕГО действия: Он выходит из своего кабинета, представляется и говорит о своем новом проекте.

ЕЕ действия: Она остается в своем кабинете, потому что уверена: босс знает о ней, поскольку она прекрасно справляется со своей работой, а это, по ее мнению, — самое главное.

Движение вперед во многом обусловлено умением быть заметным. А женщина, которую замечают, — это женщина, идущая вперед; она лично должна убедиться в том, что босс знает, как хорошо она работает. Устраиваясь на работу, ты, естественно, надеешься, что твои достижения будут по достоинству оценены. Да, компания наняла тебя для того, чтобы ты следила за порядком в счетах. Но при этом имелось в виду и твое участие в постоянном диалоге, а это значит, что, обсуждая новые проекты или пытаясь найти новое решение старых проблем, руководители хотят услышать твое мнение. Откуда же босс узнает о твоих блестящих идеях, если никто ему о них не сообщит?

Не тушуйся

ПРОБЛЕМА: Ты чувствуешь себя неловко, оказавшись в центре внимания. Тебе кажется, что тебя должны оценить по результатам твоей работы.

ЧТО ДЕЛАТЬ: Постарайся, чтобы всем стали известны твои достижения. Представься окружающим, здороваясь за руку. Дай людям возможность понять, что ты умна, что у тебя сошлись все цифры в отчете, что ты первоклассный специалист.

Совет 1. Регулярно сообщай боссу о своих достижениях; каждые две недели подавай ему небольшую служебную записку, которая ненавязчиво напомнит ему о том, что ты важный член коллектива. Старайся не преувеличивать свою роль. Будь умнее: упакуй саморекламу в отчет о работе своего отдела. Пусть успешная работа каждого сотрудника добавит тебе блеска. А когда появится повод сообщить начальнику об очередном достижении, постарайся быть первой, кто принесет ему хорошую новость. Если он достаточно проницателен, то, отметив заслуги всего коллектива, поймет, что ты — ключевой игрок этой команды.

Совет 2. Встретив нового начальника в коридоре, обязательно представься ему, но не останавливайся на этом. Знакомиться следует со всеми людьми, которых ты встречаешь в лифте, в холле или на парковке. И не переживай, если кто-то из них окажется служащим самого низкого уровня: неизвестно, кем он станет в будущем и чем сможет быть тебе полезен.

Совет 3. Участвуя в корпоративной вечеринке, общайся не только со своими друзьями. Случайное знакомство может иметь благоприятные последствия. Например, первым шагом вновь назначенного руководителя нового проекта будет подбор членов команды. Он не знает никого из вас, но его ассистент сообщает: «На новогоднем корпоративе я встретил Джеки, она неглупа» или «Я общался с Джеки на пикнике, и мне понравилось, как она рассуждает».

Женщины отличаются блестящим умением поддерживать светскую беседу, поэтому — разговаривай на здоровье. Познакомившись на организованном компанией пикнике с одним из сотрудников и не зная, с чего начать разговор, просто похвали его дочь, быстрее всех пробежавшую кросс, или его сына, который играет в бейсбол, как настоящий спортсмен. Если ты хочешь, чтобы тебя знали с другой стороны, мой совет таков: «А почему бы тебе не показать себя с этой стороны — для начала?» На самом деле мужчинам нравится, когда о членах их семьи говорят какие-то приятные вещи. А ты не лжешь, ты стараешься завязать отношения.

Доверяй своей интуиции. Попытайся понять, что нравится человеку, с которым ты общаешься. Если ты почувствуешь, что он не настроен на разговор о детях, попробуй затронуть другую тему: спроси о его планах на летний отпуск, об участии в тренингах или о новой машине.

Совет 4. Большинство крупных компаний выпускают собственный информационный бюллетень. Если это принято и в твоей фирме, попробуй написать для бюллетеня статью. Предложи помощь человеку, который захочет написать о твоем отделе. Познакомь его со своими сотрудниками. Бюллетень читают все служащие компании, и о работе твоего отдела узнает еще больше людей.