На рынке труда в дефиците медики, в избытке - экономисты

Новость по теме

В Беларуси не хватает медработников и строителей

Рынок труда Беларуси испытывает дефицит медиков и переизбыток экономистов. Об этом свидетельствует анализ баланса вакансий наиболее массовых профессий, сообщили корреспонденту БЕЛТА в управлении политики занятости Министерства труда и социальной защиты.

Так, на 1 декабря 2012 года в городах республики были зарегистрированы 15 безработных врачей, а потребность в них (исходя из количества вакансий, заявленных нанимателями в службу занятости) в 74 раза больше - 1105. Причем аналогичная ситуация была и год назад, подчеркнули в министерстве. Для 3 безработных фельдшеров также есть широчайший выбор рабочего места в городах страны - 188 предложений о трудоустройстве (на каждого - 63 вакансии). Спрос нанимателей на медицинских сестер в городской местности в 27 раз превышает предложение: на 1356 вакансий условно претендует 51 человек с соответствующим средним специальным образованием. 

Впрочем, медики в дефиците не только в городах, но и на селе. Так, в сельской местности недостает 34 врачей и 63 медицинских сестер, а диплом об окончании медицинских вуза и ссуза имеют соответственно 1 и 8 безработных сельчан. 

Востребованы не только работники сферы здравоохранения, но и другие специалисты и служащие. Например, в городах ощущается нехватка инженеров, главных инженеров (156 человек на учете по безработице, 487 вакансий), инженеров-технологов (37 и 146 соответственно), инженеров-программистов (22 и 113), мастеров (108 и 271), воспитателей (95 и 265). 

На селе сохраняется повышенный спрос на инженеров, главных инженеров (на 15 безработных - 126 вакансий). В неизменном приоритете для сельских нанимателей - зоотехники, главные зоотехники, зоотехники-селекционеры (на 10 безработных - 307 предложений рабочего места), ветврачи, главные ветврачи (3 и 302) и ветфельдшеры (5 и 124), агрономы, главные агрономы (20 и 135).

Непросто найти в городе рабочее место экономистам, бухгалтерам, юристам. На 1 декабря 2012 года в органах по труду, занятости и соцзащите зарегистрировано 303 безработных горожанина с дипломом экономиста, а потребность нанимателей в них - лишь 103. Таким образом, предложение втрое превышает спрос на этих специалистов. Что касается бухгалтеров и юристов, то здесь ситуация несколько смягчилась. Если год назад конкуренция была на уровне 3-4 претендента на место, то теперь этот показатель значительно снизился. Так, 342 дипломированных безработных бухгалтера условно претендуют на 319 вакансий. В списке трудоизбыточных профессий в городах остаются юристы, юрисконсульты: на 139 соискателей приходится 91 вакансия. 

А вот на селе ситуация с юристами и бухгалтерами в корне изменилась. Раньше здесь был избыток этих специалистов, а теперь в сельской местности на 50 безработных бухгалтеров - 82 вакансии, для 17 безработных юристов, юрисконсультов - 45 свободных рабочих мест. Да и в отношении экономистов дефицит хотя и существует, но уже без былой остроты: на 41 безработного экономиста - 34 вакансии.

Структурный и территориальный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы наблюдается и в отношении рабочих. В городах в фаворе у нанимателей по-прежнему водители автомобиля (3306 вакансий на 568 безработных), плотники (1225 и 237), каменщики (1805 и 315), швеи (1447 и 250), электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования (1171 и 180), электрогазосварщики (1234 и 237). 

На селе среди самых дефицитных рабочих профессий - трактористы (на 95 безработных приходится 434 вакансии), трактористы-машинисты сельскохозяйственного профиля (42 и 557 соответственно), операторы машинного доения (88 и 667), водители автомобиля (139 и 496), животноводы (239 и 509), электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования (26 и 176), электрогазосварщики (63 и 169). 

В Минтруда и соцзащиты отметили, что анализ баланса вакансий наиболее массовых профессий проводится в Беларуси дважды в год: по состоянию на 1 июня и 1 декабря. 

Анализ структуры безработных, их образовательного уровня, профессий и специальностей, а также анализ имеющихся вакансий используется при подготовке мероприятий по содействию занятости населения. Эти данные позволяют спрогнозировать развитие ситуации на рынке труда, обозначить основные проблемные точки и с учетом этого определить приоритетные направления деятельности госслужбы занятости.