Могут ли уволить родителя, который один растит несовершеннолетнего ребёнка?

• Одна ращу несовершеннолетнего сына. Из-за этого зачастую отпрашиваюсь с работы, беру больничные. Начальство недовольно, намекает на увольнение. Могут ли намёки стать реальностью?

А. Смольская, Минск

Нет.

- С одиноким родителем ребенка до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет) не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников и по п. 5 ст. 42 ТК (в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности), - объясняет адвокат Минской городской коллегии адвокатов Ольга МАЙМУСОВА. - Если ребенку работника еще не исполнилось три года, наниматель также не сможет уволить такого работника по своей инициативе по п. 3 ст. 42 ТК (в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) и по п. 4 ст. 42 ТК (в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы) (ст. 268 ТК).

Кроме того, есть гарантии, предусмотренные ст. 261-5 ТК, согласно которым, если мать (отец ребенка вместо матери, опекун), работающая на условиях контракта, приступила к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, наниматель с согласия такого работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Могут ли уволить сотрудника из-за частых больничных? Подробнее