- Могут ли частые больничные стать причиной увольнения?
И. Мелешко, Солигорск
Да, в определенных случаях могут.
- В соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, - рассказала адвокат Минской городской коллегии адвокатов Ольга МАЙМУСОВА.
При этом по данным основаниям не допускается увольнение:
- работников, утративших трудоспособность в связи с профессиональным заболеванием либо трудовым увечьем;
- инвалидов в период прохождения ими медицинской реабилитации, медицинской абилитации, профессиональной реабилитации, профессиональной абилитации, трудовой реабилитации, социальной реабилитации, социальной абилитации в организации или у индивидуального предпринимателя, осуществляющих такие реабилитацию, абилитацию;
- беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет) (ст. 268 ТК);
- работников - членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК);
- работников моложе восемнадцати лет без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК).
Для сезонных и временных работников также предусмотрены определенные сроки временной нетрудоспособности, по истечении которых возможно их увольнение. Для временных работников этот срок должен превышать две недели (п. 2 ч. 2 ст. 294 ТК), а для сезонных работников - один месяц (п. 2 ч. 2 ст. 301 ТК).
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть