Размер заработной платы – это определяющий аргумент при выборе места работы, но и социальный пакет, то есть набор дополнительных благ, предоставляемых нанимателем, также важен. В настоящее время в социальном пакете все чаще предлагается договор добровольного медицинского страхования. О том, какие блага и преимущества данный документ дает работнику, «АиФ» рассказала Елена КОРНУШЕНКО, адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ».
- Договор добровольного страхования медицинских расходов (далее - договор добровольного страхования) заключается между страхователем и страховщиком, то есть между организацией, в которой работает гражданин, и страховой компанией. Именно работник получает дополнительные медицинские услуги, обратившись при необходимости в медучреждение. Договор добровольного страхования заключается в письменной форме путем выдачи страхового полиса, который предъявляется при обращении в организацию здравоохранения.
- При этом работник сохраняет право на получение медпомощи в обычном порядке?
- Да. Согласно договору добровольного страхования он имеет дополнительную возможность получения медобслуживания, например, в случае необходимости - срочной платной консультации «узкого» специалиста. Физическим лицам, застрахованным по таким договорам, медпомощь, включенную в программу добровольного страхования медицинских расходов, оказывают при их обращении в организацию здравоохранения вследствие внезапного расстройства здоровья или несчастного случая.
- Если организация-наниматель заключает договоры добровольного страхования, обязана ли она каждому своему работнику предоставлять возможность дополнительного медобслуживания?
- Это право нанимателя. Могут быть застрахованы только отдельные сотрудники либо весь штат. Правила и порядок определения перечня лиц, в отношении которых заключается договор добровольного страхования, могут закрепляться в локальных нормативных актах организации, таких как коллективный договор, положение о социальной политике. С данными документами работнику и следует ознакомиться.
В командировке
- На какой срок заключается договор добровольного страхования?
- Как правило, на срок от одного месяца до одного года включительно. Различаться для разных работников может не только срок, на который заключен договор, но и страховая сумма, и сумма страхового взноса. Медобслуживание работника осуществляется в пределах определенного объема согласно выбранной программе страхования. Может быть оказана лечебная, консультативная, диагностическая и профилактическая помощь. Также может быть определено, что серьезные хронические заболевания, требующие длительного и (или) дорогостоящего лечения, исключаются из перечня страховых случаев, что указывается в договоре.
- Если травма случилась с работником в командировке, имеет ли он право воспользоваться договором добровольного страхования?
- Как правило, действие данного соглашения распространяется на страховые случаи, произошедшие на территории Республики Беларусь. Но конкретные условия надо уточнять, знакомясь с договором.
Максим СЕРГЕЕНКО
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть