Какие сведения должен содержать расчетный листок, напомнили в Минтруда

Какие сведения должен содержать расчетный лист работника, напомнили в Минтруда.

Так, в расчетном листке должны быть указаны обязательные реквизиты:

1. Наименование нанимателя (полное или сокращённое). 
2. ФИО работника, должность/профессия, табельный номер (при наличии). 
3. Расчётный период (месяц, за который производится выплата). 
4. Состав заработной платы с расшифровкой:

• тарифная ставка (тарифный оклад), оклад;
• оклад (тарифная ставка);
• премии, надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия и т. д.);
• доплаты (за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные);
• компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск);
• оплата больничных, отпускных (если они были в расчётном периоде);
• другие выплаты (материальная помощь, командировочные и пр.). 

Также в расчетном листке отмечаются удержания из зарплаты:

• подоходный налог (НДФЛ – 13%);
• отчисления в ФСЗН (1% – пенсионное страхование);
• профсоюзные взносы (если работник состоит в профсоюзе);
• отчисления в иные общественные организации;
• алименты, возмещение ущерба (если есть). 

Итоговые суммы: 

• начисленная зарплата (до вычетов);
• сумма удержаний;
• сумма к выплате ("на руки").

Расчётный листок может быть в бумажном или электронном виде (с согласия работника). Наниматель обязан выдавать его ежемесячно, обычно в день выплаты зарплаты. Форма листка не унифицирована, но должна быть понятной и содержать все обязательные данные. 

Если наниматель не выдаёт расчётный листок или в нём нет обязательной информации, работник вправе потребовать разъяснений или обратиться в госинспекцию труда.