III HR-конгресс будет посвящен работе с разными поколениями

III HR-конгресс, который состоится 26 сентября, будет посвящен теме: «Работа с поколениями: HR-тренды».  

Оргкомитет постарался предложить вниманию участников самые актуальные, интересные, а главное, практичные мастер-классы. Тестовая проверка тем была проведена на встрече рабочей группы, в которую вошли действующие HR-менеджеры БПС-банка, компаний сферы ритейла и IT.

Программа конгресса традиционно включает 5 секций: «HR-Бренд», «Управление талантами: обучение и развитие персонала», «Мотивация сотрудников компании», «Стратегическая роль HR-директора», «Личная эффективность HR».

Темы, которые включаются в программу III HR-Конгресса, отвечают следующим критериям:

1. Соответствие теме года конгресса «Работа с поколениями: HR-тренды».
2. Новизна и перспективность тем.
3. Личный успешный опыт спикера в отношении презентуемой им темы.
4. Инструментальность и практичность.
5. Профессиональный уровень спикера, ведь конгресс – это встреча профи высокого уровня. Поэтому для выбора тем важно не только то, о чем собирается рассказать спикер, но и его имя и опыт, а также рекомендации. 

Так Евгения ШАМИС, основатель и координатор проекта «RuGenerations – Теория поколений в России» (www.rugenerations.su), выступит на III HR-конгрессе с пленарным докладом. Основанный ею проект «RuGenerations – Теория поколений в России» отметил 10-летний юбилей в 2013 году. Евгения также является колумнистом Harvard Business Review по этой теме.

Среди хедлайнеров конгресса также заявлена Екатерина СКИБСКАЯ, генеральный директор кадрово-консалтинговой компании «DopomogaUkraine». Екатерина является практикующим консультантом по привлечению лучших руководителей высшего звена, в том числе из-за рубежа. Своими знаниями в сфере рекрутинга талантов Екатерина поделится на мастер-классе, который пройдет в секции «Управление талантами».

Среди тем, представленных на конгрессе, будет и мастер-класс, посвященный управлению поколением Z. Опытом развития  этого поколения и демонстрацией важности работы с поколением Z для успешных компаний  поделятся Сергей ШЕИН и Наталья ШЕИНА. Работа с поколением Z важна для компаний с точки зрения мотивации сотрудников, если вы воспитываете и развиваете детей сотрудников, а также с точки зрения развития своих будущих соискателей. Разница менталитетов поколений, особенности поколения Z в сравнении с поколением X и Y, особенности поколения Z постсоветского пространства – все это будет в выступлении первопроходцев в области мотивации поколения Z в Беларуси.

Также организационный партнер HR-Конгресса консалтинговая компания  Центр делового роста выступит партнером проекта «Растим кадры вместе».  Проект организован Фондом ООН в области народонаселения и посвящен практике стажировок в успешных компаниях. Стажировки дают возможность молодым кадрам окунуться в реальный мир бизнеса, получить колоссальную практику работы и при этом особенную поддержку, а компании при этом могут выбирать лучших стажеров для дальнейшего сотрудничества. Именно со стажировок начинается карьера большинства управляющих крупных компаний в западном бизнесе. Отчет о ходе проекта и подробности о полезной практике стажировок будут представлены в ходе III HR-конгресса. Узнать подробности и заполнить заявку участника можно здесь

Среди других тем конгресса – влияние ценностей поколений на формирование стратегий компаний, ориентация на сотрудника как на клиента, в том числе с помощью CRM-систем, различные подходы к формированию команд, продажа рабочего места соискателю, отношение к деньгам как необходимой энергии и многие другие. Следите за анонсами и темами на страничке Центра Делового Роста в FB и на сайте конгресса.

III HR-конгресс состоится 26 сентября в конференц-центре гостиницы «Пекин»