Еще поработаем? Что надо знать о своих правах работающим пенсионерам

В Беларуси работает каждый пятый пенсионер. Однако у этой категории работников часто возникают вопросы: обязан ли наниматель продлевать контракт? Считается ли пенсионный возраст уважительной причиной для досрочного увольнения?

Разобраться в юридических тонкостях и ответить на вопросы читателей «АиФ» помог главный правовой инспектор труда Белорусского профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Виталий БЕЙЛИН.

Так, один из самых частых вопросов, с которыми обращаются к правовым инспекторам: может ли пенсионер уволиться в любой момент, не дожидаясь окончания срока контракта?

— Закон здесь полностью на стороне работника, — поясняет Виталий Бейлин. — Согласно статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее -ТК) достижение пенсионного возраста или наличие статуса пенсионера признается безусловно уважительной причиной для расторжения контракта. Это дает право уволиться именно в тот срок, который работник указал в заявлении, а наниматель обязан его отпустить.

Опыт показывает, что пенсионеры — это ответственные работники. Они не ищут перемен, дорожат своим местом. Имея стабильный базовый доход в виде пенсии, такие сотрудники больше ценят комфорт на рабочем месте и профессиональную стабильность. Если наниматель создаст для них благоприятные условия, они станут опорой коллектива.

О продлении контракта

• Имеет ли право наниматель не продлить контракт с работником только на основании того, что тот достиг пенсионного возраста?

- Нет, не имеет. Достижение работником пенсионного возраста само по себе не является законным основанием для прекращения трудовых отношений или отказа в продлении контракта.

Современный Трудовой кодекс кардинально отличается от советского. Если, например, в СССР запись в трудовой «уволен в связи с выходом на пенсию» была обычной практикой и законным основанием, то в действующем ТК такого пункта нет. Достижение пенсионного возраста не дает нанимателю никаких прав на увольнение сотрудника. Любое прекращение контракта должно быть обосновано иными причинами, предусмотренными законом (например, сокращение штата или дисциплинарные проступки), но никак не датой рождения в паспорте.

• - На какой минимальный и максимальный срок может быть продлен контракт с пенсионером?

- В трудовом праве пенсионер — это полноценный субъект, который обладает теми же правами и обязанностями, что и любой другой сотрудник. Для работающих пенсионеров не существует особых рамок по срокам найма. Контракт с ними заключается и продлевается на общих основаниях.

Уволят или…

• - Какие защитные механизмы действуют для работников, которым до пенсии осталось 2 года? Можно ли с ними расторгнуть контракт по истечении срока?

- Согласно статье 261-5 ТК наниматель обязан продлевать контракт с работниками предпенсионного возраста до момента достижения ими общеустановленного пенсионного возраста. В Беларуси эта норма действует для женщин с 56 лет (при выходе на пенсию в 58), для мужчин — с 61 года (при выходе на пенсию в 63).

Важное условие: эта льгота действует только при условии отсутствия у работника нарушений трудовой и производственной дисциплины. Если работник добросовестен, наниматель не имеет права уволить его по истечении срока контракта за два года до выхода на пенсию.

• - За какой срок наниматель обязан письменно предупредить пенсионера о решении продолжить или прекратить трудовые отношения?

- За один месяц.

• - В каких случаях пенсионер имеет право уволиться по требованию (ст. 41 ТК) без месячной отработки?

- Как при контрактной форме найма, так и при бессрочных трудовых формах найма наниматель обязан уволить работника без отработок по факту пенсионного возраста по желанию работника.

О сокращении штата

• - Обладает ли пенсионер преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности штата, если его квалификация выше, чем у молодых коллег?

- Нет, таких преимуществ нет. В этой ситуации пенсионер обладает равными правами с остальными сотрудниками.

При сокращении штата наниматель в первую очередь оценивает уровень квалификации и производительность труда (ст. 45 ТК).

Безусловный запрет на сокращение в законе закреплен только за беременными женщинами и матерями, имеющими детей в возрасте до трех лет.

• - Может ли наниматель уволить пенсионера по состоянию здоровья?

- Да, может, если состояние здоровья официально подтверждено медицинским заключением (ВКК или МРЭК) и мешает выполнению должностных обязанностей.

Состояние здоровья — это уважительная причина для расторжения трудовых отношений, которая касается абсолютно всех работников, включая пенсионеров. Однако этот процесс жестко регламентирован законом. Основанием для увольнения должно быть официальное медицинское заключение ВКК (врачебно-консультационной комиссии) или МРЭК (медико-реабилитационной экспертной комиссии). В этом документе четко прописываются условия труда, которые противопоказаны человеку.

Получив такое заключение, наниматель обязан проверить, есть ли в организации работа, подходящая сотруднику по состоянию здоровья.

Если подходящая вакансия есть, наниматель обязан предложить перевод. Если же работник отказывается — наниматель имеет право его уволить. Если подходящей работы нет, работник подлежит увольнению в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (ст. 42 ТК). В этом случае работнику полагается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.