Выходной не лишний. Какие дополнительные дни отдыха могут быть у работника?

Помимо обязательных, есть такие выходные дни, на которые имеют право отдельные категории работников. О ком именно идет речь – в материале «АиФ».

РОДИТЕЛЬСКИЙ

Право на дополнительный оплачиваемый свободный от работы день в неделю, который в обиходе называют «родительским днем», закреплено в ст. 265 Трудового кодекса (ТК), отмечает юрист Виктор ЛЕЩЕНКО. На него имеют право мать, отец или опекун, если в семье есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет. Оплата производится в размере среднего дневного заработка. Кроме того, можно претендовать на ежемесячный лишний оплачиваемый выходной, если в семье воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Разница в том, что во втором случае оплата производится за счет средств госсоцстрахования. Если работник имеет право на дополнительный выходной сразу по двум основаниям, свободный день предоставляется только по одному из них.

Статья по теме

Положен ли женщинам перерыв на работе для кормления ребенка?

Такой выходной предоставляется работнику по его письменному заявлению в любой по выбору день недели и может быть использован одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделен между ними по их усмотрению.

Кроме того, опекуну или каждому из родителей, которые воспитывают двоих детей в возрасте до 16 лет, может ежемесячно предоставляться один дополнительный свободный от работы день, но без сохранения зарплаты, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным правовым актом.

УЧЕБНЫЙ

Свободные от работы дни предоставляются трудящимся студентам вузов и ссузов на время экзаменов (ст. 216 ТК). Это касается тех, кто получает образование в вечерней или заочной форме, и если работник учится по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами в сфере образования. В этом случае он имеет право на оплачиваемый отпуск для сдачи сессии (до 30 дней в зависимости от вида образовательной программы), госэкзаменов (21 день) или написания дипломной работы (90 дней).

Дополнительный отпуск предусмотрен для прохождения вступительных испытаний. Согласно ст. 212 ТК работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения образования для получения среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не менее 7 дней, в учреждения образования для получения высшего образования – не менее 12 дней. Это право предусмотрено для всех работников.

«Удаленка» больше не нужна? Пришла ли пора возвращаться в офисы Подробнее

КАКИЕ ЕЩЕ?

Дополнительный выходной день предусмотрен для доноров крови и ее компонентов. Согласно ст. 31 Закона «О донорстве крови и ее компонентов» донор получает один день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. День отдыха предоставляется на основании заявления работника.

В ТК предусмотрены дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (до 7 дней), продолжительный стаж работы (до 3 дней). Порядок их предоставления, как правило, определяется коллективным или трудовым договором, нанимателем. Кроме того, предусмотрены дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Срок и порядок предоставления определяется правительством и зависит от степени «вредности» труда.

Кто такой фрилансер? Подробнее