20776

У руля навсегда. Почему руководители боятся выхода на пенсию?

№ 18 от 30 апреля 2014 года 30/04/2014

Для многих руководителей слово «пенсия» звучит как приговор. Почему начальники боятся выхода на пенсию?

Не готов уйти

Сергей Никифорович в течение 27 лет возглавляет крупный проектно-строительный институт. Опытному руководителю недавно исполнилось 72 года. В пожилом возрасте трудно держать изматывающий марафон деловых переговоров, часто ездить в командировки, постоянно следить за изменениями в законодательстве. Жизнь начальника - далеко не сахар. Но, несмотря на все неблагоприятные обстоятельства, Сергей Никифорович еще не готов становиться пенсионером.

Хочется поработать!

«Чертовски хочется поработать!» - как-то произнес один примечательный политический деятель советской эпохи. Герой нашей статьи вполне мог бы подтвердить эти слова. Акционеры проектного института уже неоднократно обсуждали с ним варианты «почетной отставки». Для многолетнего директора хотели создать церемониальную должность - «почетный представитель  института». Ему предлагали сохранить кабинет, служебную машину с шофером, высокий оклад… Но Сергей Никифорович не «цепляется» за привилегии. Его не манят большие деньги.

Главная причина, по которой он не хочет уходить на покой, - страстное желание оставаться у руля, продолжать самостоятельно принимать управленческие решения. Он хочет и дальше держать штурвал.

Общемировая проблема

Нежелание и неспособность руководителей всех рангов вовремя добровольно расстаться со своими постами - общемировая проблема. За руководящие кресла «цепляются» и владельцы бизнеса, и нанятые менеджеры, возглавляющие государственные, муниципальные или общественные структуры.

Красиво уйти, уступив дорогу молодому поколению, - это большое искусство, которым владеют немногие начальники. Потерю должности одинаково тяжело переживают и заведующая парикмахерской, и директор музея, и управляющий банком.

Нередко частные предприниматели фактически уничтожают дело своей жизни, приводят предприятия к банкротству, потому что им не хватило мужества и мудрости передать бразды правления преемнику.

Вне конкуренции

Задача любого руководителя состоит не только в том, чтобы поддерживать свое предприятие «на плаву». Директору необходимо постоянно генерировать идеи, прогнозировать развитие рынка, чутко улавливать настроения, царящие в обществе и в собственном коллективе. В преклонном возрасте и после долгих лет нахождения в должности соответствовать этим требованиям становится все труднее.

Проблема еще и в том, что «прилипшие» к своим креслам начальники нередко стараются избавиться от всех сотрудников, способных составить им конкуренцию.

Среди «засидевшихся» руководителей немало по-настоящему заслуженных людей. Если бы они вовремя ушли на покой, то могли бы остаться на долгие годы и десятилетия в благодарной памяти коллег и подчиненных.

Не за что любить?

За фанатичным стремлением до конца жизни оставаться боссом часто скрываются серьезные психологические проблемы. Человек убеждает себя в том, что для окружающих, в том числе и для членов семьи, он представляет интерес только из-за престижной должности и прилагающихся к ней властных полномочий.

Многие «засидевшиеся» шефы - это глубоко несчастные люди. Они не могут поверить, что коллеги, родственники и друзья способны их уважать, любить и ценить за человеческие качества, профессиональный и жизненный опыт.

Илья БРУШТЕЙН

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Подписка в 2020 году



Топ 5 читаемых