Коллективный договор. Можно ли заранее предусмотреть всё?

Новость по теме

Командировка будет продлеваться, если невозможно вернуться в Беларусь

Наш эксперт - адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ» Еленой КОРНУШЕНКО.

- Елена, почему работник должен интересоваться коллективным договором?

- Потому что это локальный нормативный правовой акт, регулирующий широкий спектр отношений, трудовых и социально-экономических, между нанимателем и работником. Локальный – значит действующий исключительно в рамках отдельно взятого предприятия. Согласно Трудовому кодексу (ТК) в коллективном договоре, в частности, можно предусматривать следующие дополнительные льготы, которые наиболее часто встречаются на практике:

• по условиям труда и оплате;
• по обеспечению сотрудников жильем.

Это как бы свод положений организации о дополнительных льготах и гарантиях.

Как правило, работники не знают, что согласно ТК наниматель в локальных нормативных правовых документах не имеет права устанавливать условия, ухудшающие правовое положение работников по сравнению с теми, что закреплены в действующем законодательстве. Например, нельзя закрепить в коллективном договоре размер основного отпуска меньший, чем это предусмотрено ст. 155 ТК – 24 дня. А вот увеличить оплачиваемый отпуск работнику путем установления большего срока в коллективном договоре – это можно. Другой вопрос, что такое увеличение проводится за счет средств нанимателя. Значит, с одной стороны, у компании должна быть финансовая возможность увеличить число дней оплачиваемого отпуска для какой-либо категории работников (например, для многодетных матерей). С другой стороны, на это  должны согласиться остальные сотрудники. Поэтому важно обеспечить со стороны трудового коллектива участие разумного и справедливого представителя в переговорах по коллективному договору.

- Кто может выступить в таком качестве?

- Согласно ст. 363 ТК сторонами выступают наниматель (его представитель) и работники в лице их представительного органа (профсоюза). Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители. Поэтому если на практике случается так, что председатель профсоюза – это и заместитель директора организации, то выступать от имени трудового коллектива должен заместитель председателя профсоюза.

Готовимся заранее

- Как проводятся переговоры?

- Организация сама определяет, когда они должны состояться, но лучше подготовку начинать за 2-3 месяца до проведения собрания по заключению коллективного договора, чтобы была возможность выработать положения документа.

Для ведения коллективных переговоров создается комиссия из равного числа уполномоченных представителей трудового коллектива и нанимателя (не менее 3 человек с каждой стороны). Комиссией проводится сбор предложений по коллективному договору, и в этот период работники вправе активно вносить предложения, участвовать в обсуждении.

Отметим, что ст. 367 ТК предусматривает право комиссии для выработки конструктивных предложений по коллективному договору о запросе у нанимателя необходимой информации, в том числе касающейся финансово-хозяйственной деятельности. Это вполне обоснованно, так как потребовать от нанимателя согласиться с предложениями работников и внести большее число льгот в коллективный договор представители работников вправе тогда, когда будет подтверждено документально, что финансы такую роскошь позволяют. Требования работников утверждаются на собрании (конференции) работников большинством голосов присутствующих (делегатов конференции). Затем договор подписывают руководитель и председатель профкома, он регистрируется местным исполкомом.

То есть если в коллективный договор какие-то положения не включены – это не по причине «вредности» нанимателя, а потому что работники не сформулировали, не обосновали свои потребности и не учли имеющихся финансовых и иных возможностей нанимателя.

Отдельно посоветую каждому работнику – если у вас в организации заключен коллективный договор, ознакомьтесь с ним. Вполне возможно, он включает и такие льготы для вас, о которых вы не знали.