​Как отстоять свои трудовые права? Эксперты ответили на вопросы читателей

На вопросы читателей о трудовых отношениях во время прямой линии в пресс-центре «АиФ» ответили представители Федерации профсоюзов:

• начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения Марина ЛАЗАРЬ;
• начальник управления юридической работы Светлана КОТОВА.

• После окончания университета сын взял перераспределение на предприятие. С ним заключили трудовой договор на неопределенный срок. Объясните юридическую основу этого решения. Насколько мне известно, с молодыми специалистами заключают контракт на время отработки после получения высшего образования.  Н. Старжинская, Гомель

- В отношении молодых специалистов в законодательстве нет конкретных требований о заключении определенного вида трудового договора. Наниматель может заключать с молодыми специалистами любые трудовые договоры.

На основании ст. 17 Трудового кодекса (далее – ТК РБ) с работниками могут заключаться: трудовой договор на неопределенный срок и срочный трудовой договор на определенный срок (см. таблицу). Однако есть работы, при выполнении которых заключаются только определенные виды трудовых договоров. Например, если молодой специалист поступает на государственную службу, с ним может быть заключен только контракт (п. 2 ст. 35 Закона Республики Беларусь «О государственной службе»).

КАК РЕШАТЬ СПОР

• Что делать, если задерживают выплату зарплаты? К. Иванюк, Минск

- Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, в том числе по оплате труда, рассматривают комиссии по трудовым спорам либо суды (ст. 233 ТК РБ). Комиссия по трудовым спорам, если она создана в организации, -  обязательный первичный орган по рассмотрению таких споров, за исключением случаев, когда Трудовым кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения (ст. 236 ТК РБ).

На основании пунктов 1 и 2 ч. 2 ст. 241 ТК РБ трудовые споры по заявлениям работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы, а также работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам, рассматриваются непосредственно в суде. Согласно ст. 242 ТК РБ работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Невыплата заработной платы в определенный срок - нарушение законодательства о труде. В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РБ заработную плату выплачивают регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. В случае заключения с работником контракта, зарплата может выплачиваться не реже одного раза в месяц (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК РБ).

• Какая возможна ответственность за несвоевременное уведомление нанимателем работника о прекращении контракта? К. Трубин, Витебск

- Нарушение нанимателем установленного срока уведомления является нарушением законодательства о труде. Несоблюдение этого условия суд может признать нарушением порядка увольнения с работы. Это не влечет восстановления на работе, но может стать основанием для вынесения решения о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 246 ТК РБ, если такое требование заявлено (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда от 26 июня 2008 г. №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»). Также такое нарушение может являться основанием для привлечения нанимателя к административной ответственности.

По правилу, установленному ст. 261-3 ТК, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

«Пиши объяснительную!» Обязан ли работник это делать и на что это влияет Подробнее

КОГО НЕ УВОЛЯТ

• Должен ли наниматель в случае сокращения штата отдавать предпочтение каким-либо работникам при сохранении за ними рабочего места? Что это за категории? А. Миронов, Могилев

- В подобной ситуации право остаться на работе, согласно ст. 45 ТК РБ, предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных производительности труда и квалификации преимущество отдается:

• участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
•  заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
• инвалидам, а также тем из них, кто работает в организациях и имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов или же на специализированных рабочих местах в иных организациях;
• другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

• Подскажите, можно ли инвалиду работать по совместительству? Т. Дроздова, Минск

- Ограничений инвалидам для работы по совместительству законодательством о труде не установлено. Однако необходимо напомнить, что при трудоустройстве инвалида, в том числе по совместительству, наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить индивидуальную программу реабилитации инвалида (п. 5 ч. 1 ст. 26 ТК РБ). Это требование связано с нормой ч. 2 ст. 287 ТК, согласно которой наниматель обязан создавать работающим инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов, в том числе, учитывая сокращенное рабочее время для инвалидов I, II групп, для инвалидов III – возможное неполное рабочее время.

Должен ли наниматель согласовать с профсоюзом увольнение сотрудника? Подробнее

ОСТАТЬСЯ В ПРОФСОЮЗЕ

• Трудовой и профсоюзный стаж на одном предприятии - 46 лет. Но и после выхода на пенсию я продолжал отчислять взносы в профсоюз. Позднее в течение двух лет работал на новой работе, где вновь встал на профсоюзный учет, при этом на прежней работе меня с него сняли. Предыдущему предприятию отдал 46 лет своей жизни, где же справедливость?  В. П., д. Озерцо

- Порекомендуем обратиться в первичную профсоюзную организацию предприятия, где вы отработали 46 лет и вышли на пенсию, с заявлением о сохранении членства в профсоюзе.

После выхода на пенсию можно по-прежнему состоять на учете в профсоюзной организации предприятия на тех условиях, которые определены уставом соответствующего отраслевого профсоюза. Так, согласно ст. 2 Закона «О профессиональных союзах», граждане Республики Беларусь имеют право добровольно создавать по своему выбору профсоюзы, а также вступать в профсоюзы при условии соблюдения их уставов. При этом в уставе подробно прописано, кто является членом профсоюза, его права и обязанности. К сожалению, из-за незнания устава возникают подобные ситуации.

КСТАТИ:

О штрафах:

• Должностное лицо, виновное в невыплате или неполной выплате заработной платы в установленный срок, может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (ч. 3 ст. 10.12 КоАП). Одна базовая – 37 руб.
• Несвоевременное уведомление нанимателем работника о прекращении контракта может являться основанием для привлечения виновного должностного лица нанимателя к административной ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).

Виды срочных трудовых договоров: