Как и зачем производят обучение по охране труда

Что представляет собой охрана труда? Это ряд нормативов и правовых актов, которые подразумевают грамотное использование ресурсов, предоставление прав и защитных механизмов для наемных рабочих.

Согласно статьям 13 Закона РБ «Об охране труда» и 226 Трудового кодекса РБ каждый наниматель и работодатель обязан обеспечить подготовку наемного персонала по всем вопросам касательно охраны труда. При этом он должен четко придерживаться регламента, установленного правительством РБ, или уполномоченными органами.

Порядок действий для всех лиц утвержден Постановлением Министерства труда №175 от 28.11.2008 года. Под обязательную подготовку/стажировку/инструктаж/перепрофилирование подходят следующие категории сотрудников и руководителей:

• работающие по трудовому договору;
• работающие по гражданско-правовому договору;
• работающие на основе членства в юридических лицах;
• воспитанники и ученики обучающих учреждений, привлекаемые законодательно;
• содержащиеся в исправительных, трудовых, лечебных, воспитательных учреждениях;
• привлекаемые к трудотерапии;
• работники, совмещающие несколько профессий или должностей;
• привлекаемые для ликвидации ЧС природного или техногенного характера.

Перед проверкой знаний работодатели обязаны организовать консультации, лекции, семинары, распространив дату начала собрания не позднее чем за 15 дней с момента старта начитки материала. Проверку знаний проводят индивидуально (устно, на ПК), согласно нормам правовых и технических правовых актов.

В качестве допускаемых лиц годятся сотрудники, занятые обслуживанием и эксплуатацией объектов, поднадзорных соответствующими органами.

Если сотрудник не прошел проверку знаний на закрепление материала или повышение квалификации  или не явился на экзамен без уважительной причины (подаются заверенные бумаги), допускается повторная проверка в течение месяца (время и место назначает уполномоченное лицо или руководство). Если причина уважительная (больничный, отпуск), опрос произведут в течение месяца после выхода на работу, предупредив сотрудника за 15 дней до наступления экзамена.

Обучение рабочих

Для этой категории обучения охране труда в центре "Безопасность объектов" готовится соответствующий учебный план, состоящий из теоретического и практического материалов.

Теория ограничена рамками учебного предмета «Охрана труда» в объеме от 10 часов лекционного материала. Если вы планируете заниматься обучением сотрудников и потенциальных кандидатов, объем увеличивается до 60 часов. Таким образом специалисту обеспечивается профессионально-техническое образование. Для повышения навыков для непосредственной организации сроки обучения — от 20 часов.

Продолжать подготовку, увеличивая сроки, необходимо, если профессия связана с повышенным риском.

По завершению участники сдают аттестацию в форме экзаменов. Экзамены должны содержать вопросы касательно охраны труда. Обучение считается завершенным после выдачи аттестата.

Обучение руководителей и специалистов

Для обучения руководителей по охране труда создают учебную программу на базе типовых вопросов для проверки знаний по охране труда. Руководители, принятые на работу или переведенные с других должностей, допускаются к самостоятельной работе только после ознакомления с ответственными и уполномоченными должностными лицами организации. Также необходимо тщательно изучить:

• нормативно-правовые акты;
• технические акты;
• локальные правовые акты;
• требования конечной организации по охране труда;
• должностные обязательства и обязанности;
• нормативы структурных подразделений и объектов.

Перед допуском на объект специалисты и руководители проходят стажировку под руководством закрепленного должностного лица, назначаемого руководством. В приказе утверждается перечень должностей, которым необходимо пройти стажировку. Здесь же уточняются сроки обучения.

Дальнейшая проверка квалификации проводится не реже 1 раза в 3 года с момента утверждения специалиста/руководителя на должность.

Схема проведения инструктажа

Инструктаж по охране труда проводится в несколько этапов. Также предусмотрен ряд категорий согласно важности. Эти моменты определяет руководство конечного предприятия. По характеру обучения инструктаж делят на:

• вводный;
• первичный (введения в курс дел на рабочем месте);
• повторный (по необходимости);
• внеплановый;
• целевой.

Вводному уделяют повышенное внимание, потому как его задача — объяснить новому сотруднику или руководителю особенности работы предприятия, рассказать о производственных процессах, принципах выполнения работ на организации.

Более подробно об охране труда вам расскажут непосредственно на рабочем месте перед трудоустройством.

*на правах рекламы.