Готовься летом. Почему студентам нужно стажироваться

Новость по теме

Искусство управлять – где получить актуальные знания менеджеру?

Все больше студентов признаются, что трудоустройство летом для них не является средством получения прибыли. Будущие специалисты хотят получить такую работу, которая будет связана с изучаемой специальностью в вузе. В первую очередь под этим намерением лежит желание не столько получить финансовую выгоду, сколько приобрести профессиональные навыки и оценить свои силы. Кроме того, стажировка позволяет будущим выпускникам познакомиться с реалиями рынка труда: увидеть, какие зарплаты предлагают работодатели, понять, на какие стартовые позиции можно рассчитывать и как развивать карьеру в выбранной сфере, объясняет аналитик Валерия ЧЕРНЕЦОВА.

Подводные камни

Стажировка – это первый шаг в построении карьеры. Требования к студенту для принятия на стажировку, как правило, невысокие: обычно главный критерий для этого - желание обучаться и развиваться.

По словам главного специалиста отдела подбора персонала одной из компаний Полины АНТЮХОВОЙ, иностранные фирмы активно практикуют создание кадрового резерва из числа выпускников, благодаря чему экономят деньги и время на подборе персонала. Обучить и «вырастить» специалиста в стенах компании дольше и сложнее, но дешевле, однако далеко не все предприятия на просторах СНГ идут на такие меры, предпочитая принимать на работу сотрудников с опытом.

Так, например, практикантов привлекают чаще всего для выполнения большого объема механической работы, при этом платят копейки или, что бывает гораздо чаще, не платят вовсе, подчеркивает Антюхова. Кроме того, в подавляющем большинстве случаев места, предназначенные для стажеров, занимают знакомые сотрудников компании, и человеку «с улицы» в госкорпорацию попасть нелегко.

Для прохождения стажировки должен быть заключен договор между вузом и предприятием, позволяющий принять студента на практику. Компания обязана назначить куратора и представить вузу различные отчеты – эта перспектива отпугивает работодателей, ведь, помимо выделения денег на оплату труда практиканту, организации его рабочего места и мотивации потенциальных наставников, компании необходимо заниматься документационной стороной вопроса, рассказывает эксперт.

Мечты сбываются

Дефицит профессиональных кадров постепенно вынуждает крупные компании всерьез заниматься работой с молодежью. Ряд корпораций реализуют масштабные проекты по трудоустройству вчерашних выпускников и студентов, говорит Антюхова. Основные критерии выбора практикантов - получаемая специальность, рекомендации, успеваемость и научные труды. Так, на каждое место в госструктурах претендуют около 70 человек.

По итогам стажировки некоторые компании предлагают отличившимся молодым специалистам работу на постоянной основе. Если остаться в компании, где проходила стажировка, не удалось, руководство организации выдает студентам письменные рекомендации или документ о прохождении практики, которые впоследствии пригодятся при устройстве на другую работу.

Елена ТРЕГУБОВА