Самой распространенной причиной смены работы является недостаточная заработная плата (18% респондентов указали именно эту причину). 14% респондентов приняли решение сменить работу ввиду своих карьерных амбиций. Еще 14% - из-за организационных изменений в компании. 12% респондентов – из-за конфликтной ситуации на предыдущем месте. Причины поменять работу могут быть самыми разнообразными: работа не совпадает с жизненными ценностями, отрицательно влияет на здоровье, у работников отсутствует желание брать на себя большую ответственность либо есть стремление сменить сферу деятельности.
Однако, заполучив новую долгожданную работу, люди начинают испытывать ностальгию по предыдущей. Возможно, это связано с тем, что из памяти стираются негативные моменты и события. Память обычно хранит хорошее, и потому прошлое идеализируется. 30% респондентов утверждают, что скучают по бывшим коллегам, 23% - по задачам и проектам, над которыми они работали. А некоторые с ностальгией вспоминают красивый уютный офис, корпоративы и даже зарплату на предыдущем рабочем месте.
Неудивительно, что многие скучают по прошлой работе, ведь работа - это то место, где люди проводят большую часть своего времени. И чем дольше человек проработал в одной компании, тем ему сложнее решиться на кардинальные изменения и привыкнуть к новому месту. Исходя из опроса, только 15% респондентов проработали на предыдущем месте менее года. Большинство участников опроса (41%) - от 1 до 3 лет. Остальные же - значительно дольше. 12% опрошенных признались в том, что работали на одном месте более 10 лет.
60% респондентов жалеют о том, что уволились, 24% из них даже хотели бы вернуться, 35% хоть и жалеют, что ушли, но возвращаться бы не стали. И только 31% респондентов уверены в том, что нужно двигаться дальше, и не вернулись бы на старое рабочее место.
При использовании результатов данного опроса ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий) обязательна.
Справка о компании:
RABOTA.TUT.BY, сайт по поиску работы и персонала в Беларуси – совместный проект лидера российского рынка интернет-рекрутмента компании HeadHunter и белорусского портала TUT.BY.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть