Конфликт разгорелся вечером 1 ноября.
Компания из четверых коллег-рабочих, взяв бутылочку крепкого напитка, решила завершить свой рабочий день. Мужчины выпивали и обсуждали зарплату в бытовке. Как оказалось, при на первый взгляд одинаковом объёме выполненных работ рабочие получали разные суммы. Спор перерос в ссору.
Сильнее всего поспорили 59-летний и 45-летний рабочий. В пылу ссоры младший схватил молоток и ударил оппонента по голове. Мужчина получил тяжкие телесные повреждения, пишет БЕЛТА.
За причинение тяжких телесных повреждений на несдержанного спорщика было заведено уголовное дело.
В Калинковичах пенсионерка до смерти избила своего пьяного мужа доской 
Мужчина после пьяной ссоры застрелил односельчанина и ранил подростка 
СК: в деле о жестоком убийстве мужчины в Вилейке появились новые факты
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть